صافى الزيادة لـ جميع الدرجات الوظيفية في شهر يوليو بعد الخصومات.. تعرف على صافى المرتب بعد التعديلات الجديدة

ينتظر العاملون بالجهاز الإداري للدولة بفارغ الصبر حلول شهر يوليو 2025، حيث يبدأ تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات وفقًا لتوجيهات الحكومة ضمن خطة تحسين الأجور والمعاشات. ومع دخول العام المالي الجديد، تتجه الأنظار نحو تفاصيل “صافى الزيادة” بعد استقطاع الضرائب والتأمينات والخصومات الثابتة، وسط تساؤلات مشروعة من الموظفين حول مقدار ما سيصل إلى أيديهم فعليًا، وما إذا كانت هذه الزيادة ستواكب ارتفاع الأسعار وتكاليف المعيشة.

المسمى الوظيفي	الدرجة	صافي الزيادة
معلم / معلم مساعد	الثالثة	700 جنيه (700 EGP)
معلم أول	الثانية	740 جنيه (740 EGP)
معلم أول أ	الأولى	818 جنيه (818 EGP)
معلم خبير / مدير عام	مدير عام	832 جنيه (832 EGP)
كبير معلمين	العالية	834 جنيه (834 EGP)

تفاصيل الزيادة المقررة في يوليو 2025

الزيادة في المرتبات حسب الدرجة الوظيفية 

1. الدرجة السادسة والخدمات المعاونة:

المرتب بعد الزيادة: 7100 جنيه. 

قيمة الزيادة: 1100 جنيه. 

2. الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة*: 

المرتب بعد الزيادة: 7100 جنيه. 

3. الدرجة الرابعة: 

المرتب بعد الزيادة: 7800 جنيه. 

4. الدرجة الثالثة (التخصصية): 

المرتب بعد الزيادة: 8300 جنيه. 

5. الدرجة الثانية: 

المرتب بعد الزيادة: 8900 جنيه. 

6. الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 

المرتب بعد الزيادة: 10600 جنيه. 

7. درجة مدير عام أو ما يعادلها: 

المرتب بعد الزيادة: 11000 جنيه. 

8. الدرجة العالية أو ما يعادلها: 

المرتب بعد الزيادة: 13000 جنيه. 

9. الدرجة الممتازة: 

المرتب بعد الزيادة: 16700 جنيه. 

وفقًا للبيانات الرسمية، فقد شملت الزيادة الجديدة:

• رفع الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات الوظيفية.
• زيادة العلاوة الدورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وبحد أدنى 150 جنيهًا.
• منح علاوة خاصة لغير المخاطبين بالخدمة المدنية بنسبة 15%، بحد أدنى 200 جنيه.
• حافز إضافي شهري يتراوح ما بين 375 إلى 625 جنيهًا حسب الدرجة.

الخصومات والاستقطاعات التي تؤثر على صافى المرتب

رغم أهمية تلك الزيادات، إلا أن الموظفين كثيرًا ما يُفاجَؤون بأن المبلغ الذي يصلهم فعليًا أقل من المُعلن، وذلك بسبب:

• الضرائب على الدخل والتي تبدأ من نسبة 2.5% وتتصاعد حسب شريحة المرتب.
• اشتراكات التأمينات الاجتماعية، والتي تُخصم بنحو 11% تقريبًا من الأجر الشامل.
• الاستقطاعات الأخرى مثل أقساط القروض أو الاشتراكات النقابية لبعض الفئات.

أمثلة على صافي الزيادة بعد الخصم

• موظف على الدرجة الثالثة يحصل على زيادة إجمالية تُقدَّر بـ 500 جنيه، وبعد الخصم يصل صافى الزيادة إلى حوالي 350 جنيهًا.
• موظف على الدرجة الأولى بزيادة إجمالية 625 جنيهًا، قد يتسلم فعليًا حوالى 440 إلى 470 جنيهًا حسب طبيعة الخصومات المفروضة عليه.

هل تكفي الزيادة؟

رغم ترحيب الموظفين بأي تحريك في المرتب، إلا أن عددًا كبيرًا منهم يرى أن الزيادات لا تزال غير كافية لمجاراة موجة الغلاء الحالية، خاصة في ظل ارتفاع أسعار السلع والخدمات الأساسية.

ختامًا

تبقى الزيادة خطوة إيجابية، لكنها بحاجة إلى دعم مستمر وتقييم دوري لضمان تحسين جودة حياة العاملين بالجهاز الإداري للدولة. ويتطلع الجميع إلى مزيد من الإجراءات التي تحقق التوازن بين الأجور والأسعار، خاصة للفئات المتوسطة ومحدودة الدخل.