الأزهر الشريف يُعلن ضوابط صرف حافز تطوير التعليم للمرحلة الابتدائية ورياض الأطفال والصف الأول الإعدادي للعام الدراسي 2026 / 2025
يُحتسب صرف الحافز بناءً على النصاب القانوني من الحصص لكل مرحلة تعليمية على النحو التالي:
أعلنت منطقة المنيا الأزهرية رسميًا ضوابط صرف حافز تطوير التعليم للمرحلة الابتدائية ورياض الأطفال والصف الأول الإعدادي، وذلك للعام الدراسي 2026 / 2025، بناءً على التعليمات الواردة من قطاع المعاهد الأزهرية، ووفقًا للقرارات الوزارية والمنشورات الدورية المنظمة.
الفئات المستحقة:
- يُصرف الحافز للعاملين في المراحل المحددة بشرط أن يكونوا على رأس العمل فعليًا سواء بمقر العمل الأصلي أو بالندب الكلي أو الجزئي.
- يشمل الحافز شيخ المعهد، الوكيل، المعلمين، والموجهين بشرط الإشراف الفعلي داخل اليوم الدراسي.
قيمة الحافز:
- الحد الأقصى لقيمة الحافز الشهري يبلغ 800 جنيه.
- يُصرف الحافز كاملاً لمن يعمل كامل النصاب القانوني من الحصص شهريًا.
قد يهمك أيضا :-
نتيجة الثانوية الأزهرية 2025.. اعرف موعد إعلانها
بداية الصرف:
- يُصرف الحافز اعتبارًا من أول أكتوبر 2025، ويستمر حتى نهاية العام الدراسي 2025/2026.
ضوابط الاستحقاق:
- يتم احتساب عدد أيام الحضور الفعلية بناءً على تقرير الحضور والانصراف.
- يُراعى خصم عدد أيام الغياب بدون إذن، وأيام الخصم الفعلية، وكذلك الأجازات التي تتجاوز خمسة أيام شهرية.
- يشمل الحافز أيام الامتحانات الرسمية، والإجازات الرسمية، وأيام الإجازات المرضية، وكذلك إجازة الوضع، ويتم الصرف وفقًا لمتوسط ما تم صرفه خلال الأربعة أشهر السابقة.
وفقًا لقانون الخدمة المدنية:
- يتم تطبيق أحكام القانون رقم 156 لسنة 2007 بشأن كادر المعلمين، وقرار وزير التربية والتعليم رقم (259) المنظم لصرف الحافز.
النصاب القانوني للحصص:
يُحتسب صرف الحافز بناءً على النصاب القانوني من الحصص لكل مرحلة تعليمية على النحو التالي:
● المرحلة الابتدائية:
الفئة معلم / 24 حصة معلم أول / 22 حصة معلم أول أ / 20 حصة معلم خبير / 18 حصة كبير معلمين / 16 حصة نسبة الاستحقاق 8.33 9.09 10 11.11 12.5 ● الصف الأول الإعدادي:
الفئة معلم مساعد / 21 حصة معلم / 20 حصة معلم أول / 19 حصة معلم أول أ / 18 حصة معلم خبير / 18 حصة كبير معلمين / 16 حصة نسبة الاستحقاق 9.52 10 10.52 11.11 11.76 13.33
ملاحظات مهمة:
- يتم احتساب الحافز شهريًا وفقًا لعدد الحصص الفعلية التي قام بها المعلم، ويُخصم من القيمة الإجمالية إذا قلّ عدد الحصص عن النصاب القانوني.
- الحافز لا يُصرف في حالات الانقطاع عن العمل بدون مبرر أو الإجازات غير المصرح بها.
ضوابط صرف حافز تطوير التعليم لمعلمي الأزهر
1. قيمة الحافز والفئات المستحقة
تحدد قيمة الحافز الشهري بحد أقصى 800 جنيه لكل من:
شيخ المعهد،
وكيل المعهد (بشرط الإشراف الفعلي خلال اليوم الدراسي)،
موجهو الإدارات التعليمية،
موجهو رياض الأطفال،
الموجهون الأوائل وموجهو العموم بالإدارة المركزية،
مدير إدارة رياض الأطفال.
2. بداية الصرف والمدة الزمنية
يبدأ الصرف من شهر أكتوبر من كل عام دراسي، ويستمر حتى يونيو السنة التالية، بما يغطي العام الدراسي كاملاً.
3. معايير الاحتساب ومكافأة الجهود اليومية
يتم احتساب الحافز على أساس:
عدد الزيارات والإشراف، بحد أقصى زيارتين يومياً للمعلمين بحسب الخطة المعتمدة.
في حال نقص عدد الفترات العملية للمعلم، يتم احتسابها وفق نظام الكادر الوظيفي.
يُحسب الحافز حتى أيام الامتحانات، ومواعيدها، وأيام الإجازات الرسمية (بما في ذلك مرضية ونصف العام)، باعتبارها أيام عمل فعلية.
إجازة الوضع (الأمومة) يتم خلالها صرف الحافز أيضًا، اعتمادًا على متوسط ما تم صرفه خلال آخر أربعة أشهر.
4. إجمالي الحد الأقصى
يثبت أن 800 جنيه شهرياً هو الحد الأقصى لحافز تطوير التعليم، بغض النظر عن الفئة أو الدور، شرط استيفاء الشروط والمستندات الداعمة.
نتائج الضوابط
تهدف هذه الضوابط إلى تحفيز دورا المعلمين والإداريين في منظومة التعليم الجديدة بالأزهر، بشكل عادل ومتوازن.
يضمن الحفاظ على روح العطاء والحرص على جودة التعليم، خاصة في المرحلة الابتدائية ورياض الأطفال.
