أحقية جميع المعلمين الجدد المعين والمتعاقد في وظيفة “معلم مساعد” في صرف حوافز الصفوف الأولى وأي مزايا مالية تشمل الحوافز والبدلات والمكافآت .

ضوابط شغل وظيفة “معلم مساعد”

أصدرت وزارة التربية والتعليم الفني خطابًا رسميًا موجّهًا إلى مديريات التربية والتعليم، بشأن الاستفسار حول آلية شغل وظيفة “معلم مساعد”، وخاصة فيما يتعلق بالحاصلين على شهادة الصلاحية لشغل الوظيفة.

أهم ما ورد في المستند:

1. مدة العقد وتجديده
   أوضح الخطاب أن التعاقد على وظيفة “معلم مساعد” يتم بمدة زمنية محددة، قابلة للتجديد وفقًا للقوانين المنظمة.
2. عدم الجمع بين درجتين وظيفيتين
   نصّت التعليمات على أن شغل وظيفة “معلم مساعد” لا يجوز أن يكون في الوقت نفسه مع وظيفة حكومية أخرى، حتى لا يتم الجمع بين وظيفتين في ذات الدرجة.
3. الحوافز والمكافآت
   بيّن المستند أن وظيفة “معلم مساعد” تتمتع بمزايا مالية تشمل الحوافز والبدلات والمكافآت المقررة قانونًا، وذلك بما يتناسب مع طبيعة العمل والمهام المسندة للمعلم.
4. شروط التعيين النهائية
   أكّد الخطاب أن التعيين النهائي لا يتم إلا بعد استكمال كافة الشروط المطلوبة، وفي مقدمتها اجتياز اختبارات “الأكاديمية المهنية للمعلمين”، والحصول على شهادة الصلاحية.
5. التنظيم والإدارة
   أشار المستند إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة له دور أساسي في اعتماد الإجراءات الخاصة بالتعيين، وضبط عملية التسكين الوظيفي وفقًا للقواعد العامة.

خلاصة القرار:

• التعاقد مع “المعلم المساعد” هو عقد مؤقت يتم تجديده وفق الحاجة.
• لا يتم التعيين الدائم إلا بعد اجتياز كافة الاشتراطات القانونية والتربوية.
• الهدف من تلك القرارات هو ضبط منظومة التعيين وضمان كفاءة المعلمين الملتحقين بالمنظومة التعليمية.