يحق لـ الموظف العامل بنظام العمل الجزئي بنسبة 65% في الحصول على أجر كامل خلال الإجازة المرضية . مستند

حق الموظف العامل بنظام العمل الجزئي بنسبة 65% في الحصول على أجر كامل خلال الإجازة المرضية

يحق للموظف الذي يعمل بنظام الجزء من الوقت بنسبة 65% الحصول على أجر كامل أثناء الإجازة المرضية، حيث تُحتسب هذه الإجازة ضمن الدورة المرضية الخاصة بالموظف. كما أنه لا تُعد هذه الإجازة بمثابة إلغاء لقرار العمل بنظام الجزء من الوقت، بل تُستمر صلاحية النظام بعد العودة من الإجازة. وبناءً عليه، لا يلزم تقديم طلب جديد للسلطة المختصة بعد انتهاء الإجازة المرضية وعودة الموظف لمزاولة العمل.

وجاء نص المستند

السيد الأستاذ/ مدير مديرية الشؤون الصحية تحية طيبة وبعد،

إيماءً إلى كتاب منطقة المنشية الطبية – إدارة التفتيش المالي والإداري رقم: 304 المؤرخ 5/13/… والوارد للمديرية برقم 1667 بتاريخ 1/6/2022، بشأن الاستفسار عن حالة الطبيبة الإخصائي / ماريان مجدي معوض – التي تعمل بمركز المنشية لصحة الأسرة التابع لمنطقة المنشية الطبية، وحصولها على إجازة مرضية بأجر كامل في الفترة من 24/7/2021 وحتى 23/7/2022 أثناء قيامها بالعمل بنظام جزء من الوقت 65% والاستفسار عن مدى صحة عودة الطبيبة المذكورة للعمل بنظام جزء من الوقت بعد الانتهاء من الإجازة المرضية أم أن الإجازة المرضية بأجر كامل تقطع أو تلغي قرار العمل بنظام جزء من الوقت؟

الرد هو: بمقارنة الطبيبة بطلب جديد للعمل بنظام جزء من الوقت، وتحصل على أجرها كامل بنسبة 100% خلال قيامها بالإجازة المرضية أم يستمر صرف المرتب بنسبة 65%.

نُشير إلى الإحاطة بأن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أفاد بكتابه رقم 49300 المؤرخ 29/10/2005 والوارد للمديرية برقم 208 بتاريخ 9/2/2006 والمتضمن أنه في ضوء نص المواد (51، 52) من القانون 1/81 والمادة (27) من اللائحة التنفيذية لذات القانون، يُرى أحقية الدكتورة في الحصول على الإجازة المرضية عن الفترة من 24/7/2021 حتى 23/7/2022 بأجر كامل أثناء قيامها بالعمل بنظام الجزء من الوقت، حيث إن هذه الإجازة تدخل في دورة المزايا الخاصة بالدكتورة، كما أنها تقطع قرار العمل بنظام جزء من الوقت ولا تُلغيه، والأمر الذي يرى معه عدم تقديم طلب للسلطة المختصة مرة أخرى بعد عودة الدكتورة من الإجازة المرضية.

يرجى التفضل بالتنويه بمعالجة الموضوع والحالات المماثلة في ضوء ما تقدم