لا يحال أي موظف للشئون القانونية بسبب استنفاذ أيام العارضة طالما له رصيد من إجازته الاعتيادية .مستند

يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:

1.        خمسة عشر يوماً في السنة الأولى.

2.        واحد وعشرون يوماً اعتباراً من السنة الثانية.

3.        ثلاثون يوماً لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عاماً.

4- خمسة وأربعون يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

وللعامل الذي يولد له مولود الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

الرأي أو الفتوى :
ألا يحال أي موظف للشئون القانونية بسبب استنفاذ أيام العارضة طالما له رصيد من إجازته الاعتيادية ويجب أن تحتسب أيام تجاوز العارضة اعتيادي للمدة من يوم إلى ثلاثة
لا يوجد ما يمنع من احتساب من يوم إلى ثلاثة أيام (تجاوز العارضة) من رصيد الاعتيادي إذا كان الرصيد يسمح سواء عن طريق مدير المدرسة أو مدير الإدارة.
لكنها محددة بالضرورة و الأسباب غير إرادية أيضاً
الإجراءات_اللي_بتم_على_أرض_الواقع لو تم بالفعل استنفاذ أيام العارضة ال ٧ كلها :
١/ تانى يوم مباشرة عند العودة بموافقة مدير المدرسة لو متعاون بيعملك طلب اعتيادى من يوم لثلاثة أيام بتاريخ مسبق و يقدم للإدارة و يعتمد اعتيادى لاستنفاذ العارضة و ذلك بسبب الظروف اللارادية اللي حدثت لك و ممكن يرفض أو يقبل علي حسب مدير الإدارة لكن الأغلب بيقبل ما دام ظرف طارئ لإرادى .
٢/ فى حالة رفض و تعنت المدير اعتماد الاجازة الاعتيادية بيتم إبلاغ الإدارة و الأغلب بيتعمل مذكرة من مدير المدرسة و بيتم التحويل للإدارة و التحقيق فى الشئون_القانونية و لو أقنعت المحقق بالظروف القهرية اللارادية اللي حدثت خارج ارادتك بيتم احتساب هذه الأيام اعتيادى .
٣/ فى حالة رفض الإدارة احتسابهم اعتيادى و الحجة و الدليل لم يقتنعوا به بيتم احتسابهم غياب و خصم من الراتب و لو الأمر متكرر ممكن يتم توقيع جزاء علي المعلم