” لمعلمي الصفوف الأولى ” ضوابط صرف حوافز فبراير 2026: 18 يوم توقيع للأداء وصفر غياب للتدريس”
كشفت تقارير رسمية عن الضوابط والإجراءات المنظمة لصرف الحوافز والمكافآت للمعلمين ومنظومة التعليم لشهر فبراير 2026. وتضمن المستند تفاصيل دقيقة تتعلق بأيام العمل الفعلي وشروط الاستحقاق لكل فئة، مع التأكيد على الالتزام بالتواريخ والمواعيد المحددة.
أولاً: حافز التدريس.. “صفر غياب” شرط الاستحقاق
وفقاً للمستند، فإن شهر فبراير 2026 يتكون من 28 يوماً. وبعد استبعاد الإجازات الرسمية المتمثلة في 4 أيام جمعة و 4 أيام سبت، يصبح صافي أيام العمل الفعلي 20 يوماً.
- شرط الاستحقاق: شددت الضوابط على منع الغياب نهائياً (ولا يوم واحد) للحصول على الحافز كاملاً.
- استمرارية الحافز: يستمر صرف حافز التدريس حتى تاريخ 30 يونيو 2026، ويشمل شهري يناير وفبراير 2026.
ثانياً: حافز الأداء والإثابة والمكافأة الإضافية
وضعت الضوابط نصاباً محدداً للتوقيع الفعلي لضمان صرف هذه المكافآت:
- نصاب التوقيع: يشترط التوقيع لمدة 18 يوماً خلال الشهر.
- الغياب المسموح: يُسمح بحد أقصى يومين فقط من الغياب طوال الشهر.
ثالثاً: حافز تطوير التعليم (الصفوف الأولى)
أوضح المستند أن شهر فبراير له وضع خاص يختلف عن الشهور العادية في منظومة تطوير التعليم:
- الحد الأقصى للتوقيع: تم تعديله ليصبح 18 يوماً بدلاً من 20 يوماً في الشهور العادية.
- الحد الأدنى للتوقيع: تم تعديله ليصبح 13 يوماً بدلاً من 15 يوماً في الشهور العادية.
حالات خاصة وحقوق المعلمين
حسم المستند الجدل حول بعض الحالات الإدارية، حيث أكد على حق المعلمات العائدات من إجازة الوضع في صرف الحافز. وضرب المستند مثالاً بحالة معلمة عادت للعمل بتاريخ 4 يناير 2026، حيث تقرر استحقاقها لحافز التدريس بنسبة 100% لعدم وجود مديونيات مالية عليها، على أن يتم إدراج اسمها في كشوف الحوافز بداية من شهر فبراير، مع مراعاة خصم أيام الغياب إن وجدت في شهر مارس.
