أعلن الأزهر الشريف عن شروط شغل وظائف “شيخ معهد – وكيل معهد – موجّه مادة أو نشاط – موجه أول مادة أو نشاط – موجّه عامّ مادة أو نشاط – وكيل إدارة تعليمية – مدير إدارة تعليمية”.
وحدد الأزهر الشروط الخاصة للتقدم للوظيفة، حيث تمثلت في:
* أن يتوافر في المتقدم شروط شغل الوظيفة المبيّنة ببطاقة الوصف، المعلَن عنها على البوابة الإليكترونية.
* أن يكون حاصلًا على مؤهّلٍ عالٍ تربوي – مؤهل عالٍ ازهري مناسب بالإضافة لإجازة التأهيل التربوي.
* بالنسبة للمُعَيَّنين قبل صدور القانون 156 لسنة 2007 بمؤهلٍ عالٍ غير تربوي وسُكِّنوا على وظائف المعلمين؛ يُسمح لهم بالتقدم لهذه الوظائف.
قد يهمك أيضا :-
الوصف الوظيفي لشغل وظيفة “موجه – مدير إدارة – ” بالمعاهد الأزهرية : ومعايير المفاضلة . اعرف الشروط والمستندات المطلوبة
الوصف الوظيفي لشغل وظيفة “وكيل معهد ،،
بطاقه الوصف الوظيفي لشغل وظيفة “موجه عام ”
بطاقه الوصف الوظيفي لشغل وظيفة “شيخ معهد،، والشروط والمستندات المطلوبة
1. المرجعية القانونية الجديدة: صدر هذا القرار استناداً إلى القرار رقم (836) لسنة 2025 م بشأن اعتماد بطاقات الوصف الوظيفي لوظائف هيئة التعليم الخاضعين للقانون رقم (156) لسنة 2007 م. تضمن القرار الجديد بطاقات وصف لعدد (46) وظيفة تعليمية وإشرافية.
2. القرارات المتعلقة بالإعلانات السابقة (الإلغاء والإنهاء): أقر رئيس قطاع المعاهد الأزهرية عدة إجراءات حاسمة فيما يخص الإعلانات الجارية، وهي:
- إنهاء الإعلانات المخالفة: تم إنهاء جميع الإعلانات الخاصة بوظائف الإدارات التعليمية خارج الديوان، ووظائف التوجيه، وشيوخ المعاهد التي تخالف شروطها بطاقات الوصف الوظيفي الجديدة الصادرة بالقرار (836) لسنة 2025.
- إلغاء الإعلانات القديمة: تقرر إنهاء جميع الإعلانات الصادرة قبل تاريخ 1 يناير 2025 م، والتي لم يتم عقد مقابلات لشغلها حتى تاريخ صدور القرار.
3. إجراءات تنظيم شغل الوظائف في المرحلة المقبلة: وجه القرار إدارة التنسيق بالمناطق الأزهرية باتخاذ الخطوات التالية:
- حصر الوظائف الشاغرة: البدء فوراً في حصر الوظائف التي تم إنهاء إعلاناتها أو التي ما زالت شاغرة.
- إعادة الإعلان: الإعلان عن هذه الوظائف بشكل عاجل وفق الضوابط والشروط الواردة في بطاقات الوصف الوظيفي الحالية (الجديدة).
- تنظيم وضع المكلفين حالياً: بالنسبة لمن تم تكليفهم من قبل المناطق الأزهرية لتسيير العمل (دون صدور قرار ندب رسمي من قطاع المعاهد)، يستمرون في شغل هذه الوظائف بصفة مؤقتة فقط.
- المقابلات والنتائج: يستمر المكلفون بصفة مؤقتة في عملهم لحين عقد المقابلات الخاصة بهذه الوظائف وإعلان نتائجها رسمياً من خلال “لجنة وظائف الإدارة الإشرافية والتوجيه وشيوخ المعاهد”.
خلاصة التقرير: يهدف هذا القرار إلى توحيد معايير اختيار القيادات التعليمية والإشرافية في الأزهر الشريف وضمان توافقها مع بطاقات الوصف الوظيفي الحديثة الصادرة في عام 2025، مع إيقاف أي إجراءات سابقة لم تستكمل أو لا تتماشى مع هذه المعايير لضمان الشفافية والكفاءة في التعيين.
* بالنسبة للمُعَيَّنين قبل صدور القانون 156 لسنة 2007 بالمؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة وسُكِّنوا على وظائف المعلمين، وحصلوا على مؤهّلٍ عالٍ، وتمّ إيداعه بملف خدمتهم بعد صدور القانون؛ يُسمح لهم بالتقدم لشغل هذه الوظائف.
*عدم وجود مانع من موانع الترقية الواردة بالقانون رقم (81) لسنة 2016م بشأن الخدمة المدنية، في المتقدمين لشغل هذه الوظائف.
*الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة “فوق المتوسط” على الأقل، في العامين السابقين لشغل الوظيفة المُعلَن عنها.
* يقتصر توجيه التربية الرياضية بمعاهد الفتيات على المعلمات من الإناث، وذلك بالنسبة لوظيفة “موجّه” فقط.
* الحصول على شهادة الصلاحية بمزاولة الوظيفة المتقدّم إليها بعد الاختبار على نفقة المُرَشَّح.
* أن يقتصر التقدُّم على وظيفتين فقط.
وتضمنت شروط التقدم لشغل وظيفة وكيل المعهد (شرعي – عربي– ثقافي):
· أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي، أو مؤهل عالٍ ازهري + تأهيل تربوي.
* أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “معلم أول” على الأقل.
* وظيفة شيخ معهد: أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “معلم أول (أ)” على الأقل.
* وظيفة موجّه مادة أو نشاط: أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “معلم أول (أ)” على الأقل.
* وظيفة موجّه أول مادة أو نشاط: أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “معلم خبير” على الأقل.
* وظيفة موجّه عامّ مادة أو نشاط: أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “كبير معلمين”.
* وظيفة وكيل إدارة تعليمية: أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “معلم أول (أ)” بأقدمية سنتين على الأقل.
* وظيفة مدير إدارة تعليمية: أن يكون المتقدّم شاغلًا لوظيفة “معلم أول (أ)” بأقدمية سنتين على الأقل، وعلى مَن يرغب في التقدُّم لشغل هذه الوظائف التقدم بالمستندات المطلوبة إلى مسئول التنسيق ؛ .
علمًا أنه لن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة للشروط، أو التي تَرِدُ بعد الموعد المحدد للإعلان.، وطبقًا للائحة التنفيذية للقانون (١٥٦) لسنة ٢٠٠٧م، وتعديلاته بالقانون رقم (۷) لسنة ۲۰۱۳م، واللائحة التنفيذية رقم (٢٥٠) لسنه ٢٠١٣م،
