تنويه هام بشأن مكافأة الامتحانات للعام المالي 2025 / 2026
هام وعاجل: الضوابط الكاملة لحساب مكافأة الامتحانات للعام المالي 2025 / 2026
أصدرت الجهات المعنية الدليل التنظيمي الحاسم لآليات وضوابط صرف مكافأة الامتحانات عن العام المالي الحالي 2025 / 2026. وتأتي هذه القرارات لتنظيم حقوق العاملين بقطاع التعليم وتحديد الفئات المستحقة بدقة، سواء من هم على رأس العمل أو المحالين إلى المعاش، منعًا لأي لغط وضمانًا لحصول كل ذي حق على حقه.
فيما يلي نستعرض معكم المحاور الأربعة الرئيسية التي تحكم عملية الصرف هذا العام:
أولًا: شرط المدة البينية لاستحقاق المكافأة كاملة
أقرت الضوابط أن المقابل المالي الكامل لمكافأة الامتحانات يُصرف لكل من أتم مدة عمل فعلية لا تقل عن 180 يومًا، وذلك خلال الفترة الممتدة من 1 سبتمبر 2025 حتى 30 يونيو 2026.
ملاحظة هامة: يُحتسب شرط الـ 180 يومًا سواء كانت هذه المدة متصلة أو منفصلة دون تفريق.
ثانيًا: آلية احتساب المكافأة على الأساسي الجديد
في لفتة إنصاف منتظرة، تقرر تعديل وعاء احتساب المكافأة لبعض الفئات؛ فكل من تم تعديل راتبه الأساسي وأُدرج هذا التعديل رسميًا ضمن مرتب شهر مايو 2026 أو الشهور السابقة له، سيتم احتساب مكافأة الامتحانات الخاصة به بناءً على الأساسي الجديد المعدل، وليس على أساسي 30 يونيو 2015 كما كان متبعًا للبقية.
ثالثًا: الموقف المالي للمحالين إلى المعاش (المستحقون للمكافأة كاملة)
بالنسبة للزملاء الأفاضل الذين رُفعوا إلى المعاش بناءً على السن القانوني خلال الفترة من 1 سبتمبر 2025 حتى 1 مارس 2026 وما بعدها (وصولًا إلى 30 يونيو 2026):
- يستحق هؤلاء الزملاء المكافأة كاملة دون نقصان.
- يحظر خصم أي مبالغ مالية من مستحقاتهم في هذه المكافأة باستثناء قيمة الدمغة القانونية فقط.
رابعًا: طريقة حساب المكافأة للمحالين للمعاش (أصحاب المدد الجزئية)
أما بالنسبة للسادة الذين أحيلوا إلى المعاش في الفترة المحصورة بين 1 سبتمبر 2025 وحتى قبل 28 فبراير 2026، فإنهم يستحقون المكافأة بنسبة وتناسب طبقًا لـ مدة العمل الفعلية التي قضوها خلال تلك الفترة.
وقد حُددت طريقة الحساب الرياضية للوصول إلى قيمة اليوم الواحد لأصحاب المدة الجزئية على النحو التالي:
| الخطوة | العملية الحسابية | النتيجة |
|---|---|---|
| 1 | (الأساسي في 30 / 6 / 2015) × 5% | ناتج الحسبة المبدئية |
| 2 | الناتج المبدئي ÷ 30 | قيمة اليوم الأساسية |
| 3 | قيمة اليوم الأساسية × 200 ÷ 180 | القيمة النهائية للمكافأة عن اليوم الواحد |
التصدير إلى “جداول بيانات Google”
الخلاصة: بعد الوصول للناتج النهائي للخطوة الثالثة (قيمة مكافأة اليوم الواحد)، يتم ضرب هذا الناتج في عدد الأيام الفردية التي عملها الموظف فعليًا خلال تلك الفترة ليحصل على إجمالي مستحقاته.
تهيب الإدارات المالية بجميع الأقسام المختصة مراجعة كشوف الصرف بدقة وفقًا لهذه البنود لضمان سرعة وإجراءات الصرف دون تأخير.