قرار رسمي بمضاعفة الإجازات الاعتيادية للعاملين بالمحافظة باعتبارها “منطقة نائية”
في خطوة إنصاف طال انتظارها وتحمل بشرى سارة لآلاف الموظفين في صعيد مصر، أصدر اللواء محمد علوان، محافظ أسيوط، القرار الرسمي رقم (١٢٦٢) لسنة ٢٠٢٦، والذي يقضي بزيادة مدة الإجازات الاعتيادية السنوية للعاملين بالجهاز الإداري للمحافظة بمقدار ١٥ يوماً إضافية لتصبح خمسة عشر يوماً بدلاً من سبعة أيام.
يأتي هذا القرار الحاسم استناداً إلى فتوى قانونية اعتبرت محافظة أسيوط “منطقة نائية” وفقاً للمزايا الممنوحة بقانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦. وينص القرار على تطبيق هذه الزيادة رسمياً اعتباراً من الأول من يوليو ٢٠٢٦، ليشمل العاملين بديوان عام المحافظة، والوحدات المحلية التابعة لها، ومديريات الخدمات المختلفة بنطاق المحافظة.
وفيما يلي تنشر [اسم المنصة/الجريدة] النص الكامل والحصري للقرار الرسمي كما جاء في المستند الصادر عن ديوان المحافظة:
محافظ أسيوط بعد الاطلاع على:
- قانون الإدارة المحلية الصادر بالقانون رقم ٤٣ لسنة ١٩٧٩ ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
- وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
- وعلى مذكرة مديرية التنظيم والإدارة بأسيوط المؤرخة في ٢٠٢٦/٢/٨ بشأن زيادة مدة الإجازات الاعتيادية السنوية بمقدار خمسة عشر يوماً.
- وعلى ما انتهت إليه فتوى المستشار القانوني للمحافظة المؤرخة في ٢٠٢٦/٥/٢٠ إلى زيادة مدة الإجازات الاعتيادية للعاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية التابعة لها ومديريات الخدمات بها لتصبح خمسة عشر يوماً بدلاً من سبعة أيام والمعتمدة منا.
- وعلى كتاب مستشار المحافظ للإدارة العامة لشئون مكتب المحافظ رقم ٨٥٨ المؤرخ في ٢٠٢٦/٥/٢٣ في هذا الخصوص.
قـــــــــــــرّر
مـادة (١): زيادة مدة الإجازات الاعتيادية السنوية المقررة للعاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية التابعة لها ومديريات الخدمات بنطاق المحافظة، باعتبارهم يعملون بمنطقة نائية والخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦، بمقدار خمسة عشر يوماً بدلاً من سبعة أيام.
مـادة (٢): يُعمل بهذا القرار إعتباراً من ٢٠٢٦/٧/١ وعلى الجهات المختصة تنفيذه.
رصيد الإجازات السنوية المستحقة للموظفين (قبل صدور القرار وبعد تطبيقه) وفقاً للمادة ٤٩ من قانون الخدمة المدنية:
أولاً: جدول المقارنة الرقمية لإجمالي الإجازات السنوية
1. الموظف في السنة الأولى (بعد انقضاء 6 أشهر من تاريخ الاستلام):
قبل القرار: 15 يوماً أساسياً + 7 أيام نائية = 22 يوماً
بعد القرار (بدءاً من 1-7-2026): 15 يوماً أساسياً + 15 يوماً نائية = 30 يوماً
2. الموظف الذي قضى سنة كاملة في الخدمة:
قبل القرار: 21 يوماً أساسياً + 7 أيام نائية = 28 يوماً
بعد القرار (بدءاً من 1-7-2026): 21 يوماً أساسياً + 15 يوماً نائية = 36 يوماً
3. الموظف الذي قضى 10 سنوات في الخدمة:
قبل القرار: 30 يوماً أساسياً + 7 أيام نائية = 37 يوماً
بعد القرار (بدءاً من 1-7-2026): 30 يوماً أساسياً + 15 يوماً نائية = 45 يوماً
4. الموظف الذي تجاوز سنه الخمسين (50 عاماً فأكثر):
قبل القرار: 45 يوماً أساسياً + 7 أيام نائية = 52 يوماً
بعد القرار (بدءاً من 1-7-2026): 45 يوماً أساسياً + 15 يوماً نائية = 60 يوماً
