بين “قانون الكادر” و”الخدمة المدنية”.. تعرف على قيمة العلاوة التشجيعية للموظفين والمعلمين

في إطار السعي المستمر لتوضيح الحقوق المالية والإدارية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة وقطاع التعليم، يبرز تساؤل دائم بين الموظفين حول آلية احتساب العلاوة التشجيعية والفروق الجوهرية بين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والخاضعين لقوانين خاصة كقانون الكادر.

توضح البيانات المتداولة مؤخراً تفاصيل دقيقة حول قيم هذه العلاوات الفئات المستهدفة، والتي تأتي على النحو التالي:

أولاً: المعلمون الخاضعون لـ “قانون الكادر”

وفقاً للبيانات المتاحة، فإن قيمة العلاوة التشجيعية للمعلمين والموجهين بمختلف درجاتهم الوظيفية تحدد بمبالغ مقطوعة وثابتة كالآتي:

• درجة معلم: تبلغ قيمة العلاوة 4 جنيهات فقط.
• درجة معلم أول / معلم أول أ: تبلغ قيمة العلاوة 5 جنيهات.
• درجة معلم خبير / كبير: تبلغ قيمة العلاوة 6.25 جنيه.

ثانياً: الخاضعون لـ “قانون الخدمة المدنية” (قانون رقم 81)

على الجانب الآخر، تختلف آلية احتساب العلاوة التشجيعية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 بشكل كامل، حيث لا يتم صرفها كمبلغ مقطوع ضئيل، بل تُحتسب بناءً على نسبة مئوية من الأجر الوظيفي:

• نسبة العلاوة: تحدد بنسبة 5% من الأجر الوظيفي للموظف، مما يجعل قيمتها متغيرة ومرتبطة بشكل مباشر بالدرجة الوظيفية والراتب الأساسي للموظف، وهي تفوق في قيمتها الفعلية المبالغ المقطوعة المخصصة للكادر.

ملاحظة للمتابعين: يثير هذا التباين الرقمي بين القانونين نقاشاً واسعاً بين الفئات العمالية والتعليمية، وسط مطالبات مستمرة من نقابات المعلمين بضرورة تعديل وتحديث المبالغ المقطوعة في قانون الكادر لكي تتماشى مع الظروف الاقتصادية الحالية وتتوازن مع المزايا الممنوحة في قانون الخدمة المدنية.