صرف حافز منظومة تطوير مناهج التعليم الجديدة للمعلمين .. اعرف الفئات التي لهم حق الصرف
حافز تطوير التعليم للمعلمين
أحقية المعلمين المتدربين فى حافز التطوير
– مدى أحقية المعلمين المرشحين لحضور تدريب الـ 1000 معلم لحضور دورة تدريبية، تم عرض مذكرة على الوزير بشأن مدى أحقية المعلمين المكلفين بحضور تدريب دبلومة القيادات التربوية الـ 1000 معلم في صرف حافز مكافاة الجهود الغير عادية (حافز التجريبيات والصفوف الأولى والذي قام باعتماد الرأى بأحقية الصرف وفق القواعد والمنتهي الرأي فيها إلى اعتبار مأمورية هؤلاء المعلمين امتداد لعملهم الأصلي واحقيتهم في صرف حافز منظومة التعليم الجديد (حافز رياض الأطفال والصفوف الأولي) وكافة مستحقاتهم المالية كأنهم علي راس العمل.
وأجابت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى على بعض الاستفسارات من بينها :
- مدى تبعية اخصائي تكنولوجيا التعليم بفرق التطوير التكنولوجي بالمدارس؟
الرجوع في هذا الأمر إلى الإدارة العامة للبنية الأساسية التكنولوجية كونها جهة الاختصاص.
- مدى احقية المعلمين وهكذا الاخصائي الاجتماعي بالمدارس الرسمية لغات الذين تم اختيارهم للعمل بالإدارة العامة للمتابعة وتقويم الإداء بنظام المأمورية لمدة ثلاثة اشهر فى صرف مكافاة الجهود الغير (حافز التجريبيات سابقا) ؟
عدم أحقية المذكورين لعدم توافر شروط مناط استحقاق الصرف الواردة بالمادة رقم 27 الوارد بالقرار الوزاري الصادر برقم 285 لسنة 2014 وكون بالعمل الإدارة العامة للمتابعة وتقيم الأداء امراً اختياريا وليس اجباري.
- كيفية صرف حافز منظومة التعليم الجديدة لاخصائي وموجهي لكلا من اجتماعي – اعلام – صحافة -نفسي – مسرح)؟
نفيد بان الفئات المشار اليها في الاستفسار ليست من الفئات المستحقة للصرف . - مدى أحقية صرف حافز منظومة التعليم الجديدة للمكلفين لأعمال الامتحانات العامة والمحلية وكذا اعمال الكنترول ؟
أحقية المكلفين بالعمل بلجنة النظام والمرقبة في صرف حافر منظومة التعليم الجديدة كون الامر اجباري وفي حال عدم حضورهم وتقديم اعتذر لعدم الحضور يتم تعرضهم للمسائلة القانونية مع مراعاة مواعيد الصرف للحافز من 1 أكتوبر حتي 30 يونيو.
- مدي أحقية المشاركين بأعمال الكنترول بالعمل التحضيري في صرف حافز منظومة التعليم الجديدة كون العمل يبدأ بعد يوم العمل الرسمي بمكان عمله الاصلي؟
عدم أحقية أعضاء الكنترول المتفرغين حيث يكون الحضور اختياري وبرغبته ولا يحاسب علي عدم الحضور من عدمه.
- مدى أحقية صرف حافز منظومة التعليم الجديدة من عدمه للسادة معلمات الفصل الواحد؟
أحقية هؤلاء المعلمات في الصرف حال ثبوت تطبيق تطوير مناهج التعليم الجديدة على تلك النوعية من المدارس أسواة بنظام التعليم العام وخضوع تلك المعلمات المشاركين بالعمل بها لاحكام القانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ وذلك طبقا لما ورد بشروط استحقاق الصرف بالكتب الصادرة في هذا الشأن.
- مدى احقية صرف حافز منظومة تطوير مناهج التعليم الجديدة المعلمين العاملين بمدارس الاعدادية المهنية؟
عدم أحقية المعلمين العاملين بمدارس التعليم المهني لعدم تطبيق منظومة تطوير المناهج عليهم اسوة بنظام التعليم العام.
- مدى أحقية المعلمين الذين يقومون بالتدريس في منظومة التعليم الجديدة بداء من الصف الأول حتى السادس الابتدائي والصف الأول الاعدادي في صرف الحصص الزائدة عن النصاب القانوني لكل معلم؟
الضوابط الصادرة بشأن صرف حافز منظومة التعليم الجديدة ليس لها علاقة بضوابط صرف الحصص الزائدة عن النصاب القانون حيث ان الاحد الاقصي لصرف حافز منظومة التعليم هو النصابي القانوني فقط الوارد بالقانون 155 لسنة 2007 ويحسب الفعلي منها، اما بشأن الحصص الزائدة عن النصاب للمعلمين المعينين يطبق عليهم الضوابط الواردة بالكتاب الدوري الصادر. - الاستفسار عن كيفية صرف حافز منظومة التعليم الجديدة معلمين المجالات الثلاث الـ ٨٠٠ جنيه كاملا حيث انهم يقوموا بتدريس ذات الحصة مقسمة بين الثلاث مجالات ام يتم تقسيم الـ800 جنيه قيمة الحافز على معلموا المجالات؟
يقوم معلم واحد فقط من معلمي المجالات الثلاث بتدريس مادة المهارات المهنية للفصل الواحد من فصول المرحلة الابتدائية ويقوم المعلم يصرف قيمة حافز المنظومة الـ 800 جنيه كاملا للمعلم فقط، وفي حالة تقسيم الفصل علي عدد اثنين من معلمي المجالات يقوم التوجيه بتقسيم قيمة الحافز بالمناصفة بينهم ، وعليه يرجى الالتزام بما سبق.
أن يكون المستحق معلما على رأس العمل وأن يكون شاغلا للوظيفة بصفة أصلية أو منتدب للعمل بها
عدد التوقيعات الفعلية بدفتر الحضور 20 توقيع شهريا ما عدا شهر فبراير 18 توقيعا فعليا، مع اعتبار أيام الإجازات الرسمية والأعياد أيام عمل فعلية وتحسب ضمن التوقيعات، وفي حالة عدم استكمال التوقيعات المطلوبة يتم خضم اليوم 40 جنيها لليوم الواحد طالما لم يتعد 5 أيام عمل فعلية غياب في الشهر.
في حالة الغياب بما يتجاوز 5 أيام شهريا من أيام العمل الفعلية يحرم المعلم من الحافز ولا يستحقه.
يخفض الحافز بنسبة 25% للمعلم في حالة عدم تنفيذ التكليفات والتعليمات الموكلة إليه.
تطبق قواعد الصرف بالنسبة للاجازات المرضية بالقرار 259 بأجر كامل والاستثنائية واجازة الوضع في حالة الحصول عليها بعد استلام جدول الحصص والعمل داخل الفصل فعليا خلال تواريخ صرف الحافز من 1 أكتوبر 2024.
تطبيق مواد القانون 155 لسنة 2007 بالنسبة للنصاب القانوني للمعلم وعدم ترك معلم بدون جدول أو إعطائه جدولا أقل من نصابه القانوني ويتحمل مدير المدرسة ولجنة الجدول مسئولية اهدار المال العام حال مخالفة ذلك
عدم تجاوز المعدلات القانونية الخاصة بكل فصل طبقا للخطة الوزارية المعتمدة لكل فصل
يتم تسجيل معلمي كل فئة في استمارة منفصلة على نموذج الاستمارة المعتمد
يستحق المعلم الحافز كاملا بحد اقصى 800 جنيه إذا كان نصاب خصصه كاملا طبقا لمسمى للكادر
إذا لم يكن نصاب المعلم كاملا من الحصص يحاسب بفئة الحصة
يكتب اسم المعلم مرة واحدة بكشوف الحافز ولا يكرر الاسم نهائيا لان الحافز يصرف مرة واحدة فقط
تعد الكشوف والاستمارات ويفق معها صورة معتمدة من جدول الحصص موقعة من لجنة الجدول ومدير المدرسة مع كتابة اجمالي الحصص باللغة العربية
لا يجوز التعديل سواء بحذف أو إضافة أي معلم بعد تسليم الكشوف واعتمادها وعدم نسيان أي معلم تحنبا للمساءلة القانونية وفي حالة نسيان أي مستحق يتحمل مدير المدرسة ومسئول الماهيات المسئولية
يتم الصرف تحت مسئولية لجنة الجدول ومسئول الماهيات ومدير المدرسة مع كتابة استيفاء الإقرار لخاص بذلك معتمدا ومختوما بختم المدرسة
بالنسبة للمنتدبين كليا يتم الصرف لهم من الجهة المستفيدة بعمله وفي حالة الانتداب الجزئي يتم الصرف من الجهة الاصلية مع اخطار بخطاب من الجهة المنتدب إليها متضمنا عدد الحصص ومعتمد بخاتم المدرسه
جدول الحصص موقعة من لجنة الجدول ومدير المدرسة مع كتابة اجمالي الحصص باللغة العربية
لا يجوز التعديل سواء بحذف أو إضافة أي معلم بعد تسليم الكشوف واعتمادها وعدم نسيان أي معلم تحنبا للمساءلة القانونية وفي حالة نسيان أي مستحق يتحمل مدير المدرسة ومسئول الماهيات المسئولية
يتم الصرف تحت مسئولية لجنة الجدول ومسئول الماهيات ومدير المدرسة مع كتابة استيفاء الإقرار لخاص بذلك معتمدا ومختوما بختم المدرسة
بالنسبة للمنتدبين كليا يتم الصرف لهم من الجهة المستفيدة بعمله وفي حالة الانتداب الجزئي يتم الصرف من الجهة الاصلية مع اخطار بخطاب من الجهة المنتدب إليها متضمنا عدد الحصص ومعتمد بخاتم المدرسة
المعلم المنتدب بين أكثر من مدرسة تقوم المدرسة الأم بتحرير الحافز بناء على خطاب رسمي معتمد من المدرسة المنتدب إليها المعلم بأنه يستحق الحافز عن المدة التي يعمل بها
الحد الأقصى للحافز 800 جنيه فقط حافز مقابل حصص فعلية يؤديها المعلم داخل الفصل
عدم ادراج المعلم المكلف للعمل بالحصة بكشوف الحافز نهائيا
يتم ادراج المعلم المساعد الدفعة الأولى والذي تم تعيينه شهر ديسمبر 2023
تعليمات حوافز تطوير التعليم من رياض أطفال حتي اولى اعدادى ……
@@يحسب الحافز لرياض الأطفال لكل قاعه ٢ معلم وتحسب لكل قاعه ١٦٠٠ جنيه تقسم علي ٢ معلم في حالة زيادة عدد المعلمات عن ٢ يتم توزيع المبلغ المخصص لكل قاعه علي عدد المعلمات……
يصرف الحافز بالكامل بمبلغ ٨٠٠جنيه وذلك لمن استوفي نصاب الحصص المقرر له حسب الدرجه كل معلم
.
مثال معلم دخل ٩٦ حصة فى الشهر يحصل على حافز كامل
معلم اول دخل ٨٨ حصة فى الشهر يحصل على حافز كامل
معلم اول أ دخل ٨٠ حصة فى الشهر يحصل على حافز كامل
معلم خبير دخل ٧٢ حصة فى الشهر يحصل على حافز كامل
.
المرحلة الابتدائية
معلم …٢٤ حصه …قيمه الحصه٨.٣٣ ج
معلم اول…٢٢حصه…قيمه الحصه٩.٠٩.ج
..معلم اول ا….٢٠ حصه …قيمه الحصه ١٠ ج
معلم خبير….١٨…قيمه الحصه١١.١١ ج
معلم كبير…..١٦ حصه….قيمه الحصه ١٢.٥ ج
.
الصف الأول الإعدادي..
معلم…. ٢١حصه …قيمه الحصه ٩.٥٢..
معلم اول….١٩حصه …قيمهالحصه١٠.٥٢
معلم اول ا…..١٨ حصه…..قيمه الحصه١١.١١
معلم خبير ….١٧ حصه…..قيمه الحصه١١.٧٦
معلم كبير …١٥ حصه ….قيمه الحصه١٣.٣٣.
في حالة عدم استكمال النصاب الفعلي للحصص يتم الصرف علي عدد الحصص الفعليه للمعلم
عددالحصص× قيمه الحصه حسب الدرجه للمعلم
.
الغياب والخصم
مثال لشهر نوفمبر
عدد التوقيعات الفعليه عن شهر نوفمبر ٢٠ توقيع فعلي بدون الجمعه والسبت … المعلم الذي يقل توقيعه عن ٢٠ ويصرف ٨٠٠ يخصم اليوم ٤٠ حتي ٥ ايام
و٦ ايام فما فوق يحرم من الحافز واذا كان لم يصل للنصاب يعامل بالحصه و تخصم حصص ايام الغياب واذا زاد الغياب عن خمسه ايام يحرم من الحافز…
♕يصرف الحافز ٨٠٠ لمدير المدرسه والوكيل بأمر تنفيذي او مكلف من الادارة
♕ يصرف الحافز للحاصلين علي اجازه مرضى بقرار ٢٥٩ بشرط بدء الاجازه بعد استلام جدول الحصص
