أولى قانون العمل اهتمامًا بحقوق العامل المالية بعد بلوغه سن الستين، حيث نص على استحقاقه مكافأة عن مدة عمله التي يقضيها بعد هذا السن، وذلك في الحالات التي لا يكون له فيها حقوق عن تلك المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 175 من قانون العمل لسنة 2025.
طريقة حساب قيمة المكافأة وفقًا لسنوات الخدمة
وحد د قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 طريقة احتساب هذه المكافأة، إذ يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي يقضيها في العمل بعد سن الستين، بينما يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، بما يعكس حرص المشرع على ضمان مقابل عادل لاستمرار العامل في أداء مهامه بعد بلوغه سن التقاعد.
كما امتدت الحماية القانونية لتشمل سنوات الخدمة السابقة على بلوغ العامل سن الثامنة عشرة، حيث نص القانون على استحقاق المتدرج والعامل مكافأة عن تلك السنوات، على أن يتم صرفها عند بلوغه السن القانونية، بما يحفظ حقوق من التحقوا بسوق العمل في سن مبكرة.
وأكد القانون أن احتساب قيمة المكافأة يتم على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، بحسب الأحوال، وهو ما يضمن احتساب المستحقات وفقًا لأحدث قيمة للأجر دون الانتقاص من حقوق العامل.
صرف المكافأة في حالة وفاة العامل
ولم يغفل المشرع تنظيم حالات الوفاه إذ نص على أنه إذا استحقت المكافأة وتوفي العامل قبل صرفها، فإنها تُصرف للمستحقين وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، بما يكفل انتقال الحقوق المالية إلى المستفيدين المستحقين قانونًا.
ويأتي هذا التنظيم في إطار تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين، وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية عن سنوات الخدمة، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وأحكام منظومة التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
