الإجراءات الخاصة بإجازة رعاية الطفل والمستندات المطلوبة لصرف بدل رعاية الطفل . مستند

تستحق العاملة أجازة خاصة بدون أجر لرعاية طفلها (تحت سن 18 سنة) بحد أقصى 6 سنوات طوال حياتها الوظيفية وتتحمل الجهة الإدارية اشتراكات التأمين المستحقة.
 ولايجوز العمل أثناء أجازة رعاية الطفل ومن تخالف تتعرض للمسائلة بالإضافة إلى قيامها برد المبالغ التى قامت الجامعه بسدادها الى الهيئة القومية للتأمين والمعاشات.

يمثل بدل رعاية الطفل، ما يمنح للموظفة تعويضًا عن أجرها خلال فترة الإجازة بما يعادل 25% من المرتب الذي كانت تستحقه في تاريخ بدء مدة الإجازة، أو قيمة ما تتحمله الجهة الإدارية من اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة في حالة قيامها بإجازة لرعاية الطفل وذلك وفقا لاختيارها.

اجازة رعاية الطفل

1-اجازه وجوبيه(حق مصدره القانون) لصالح الطفل

2-لاتخضع لتقدير سلطة الادارة اذا تحقق مناط استحقاقها اي عدم جواز رفضها

3..اجازه بدون اجر

4-يتعين علي العامله ان تتقدم بطلب للحصول عليها مدعم بالمستندات اللازمه

5..مدة الاجازه عامين علي الاكثر ويمكن أن تقل عن ذلك وبحد أقصي ست سنوات طوال مدة الخدمه

6..يمكن الحصول علي الست سنوات مره واحده

ماده 53من قانون الخدمه المدنيه وماده72من قانون الطفل12لسنة1996

7..تمنح بناءا علي طلب الموظفة

8..الايكون علي الموظفه ديون اوقروض

9..تقوم الموظفه بتقديم المستندات التاليه

أ.شهادة ميلاد الطفل

ب..طلب مقدم الي رئيس المصلحه

ج.صورة بطاقة الرقم القومي

د..تسويه ماليه من الحسابات

و..بيان بالإجازات الاعتياديه والعارضة التي حصلت عليها خلال العام

10..يتم تقديم الطلب الي رئيس المصلحه ثم الي المديريه ثم الي شئون العاملين ليتم إخلاء الطرف

11..ليس شرطا الاستجابه للطلب في وقته

12-للجهة الاداريه ان تأخذ وقتها لتوفير بديل للقيام بأعمال مقدم الطلب

13-اذا انقطعت العامله قبل صدور القرار بالرغم من استحقاقها للاجازه تعاقب تأديبيا

14.. المهله قد تكون شهرا او اثنين علي حد اقصي والا كان ذلك تعسف من جهة الاداره

15..اذا رفضت جهة الاداره الاجازه او تقاعست لمده طويله وانقطعت العامله وتم انهاء خدمتها يتم رفع دعوي وسوف تعود للعمل

الدليل الموحد لإجراءات الرقابة المالية

وخلال هذه السطور، على سؤال متى يستحق الموظف مقابل رصيد الإجازات؟ وفقًا الدليل الموحد لإجراءات الرقابة المالية على الجهات الإدارية، الصادر عن وزارة المالية.

الإجراءات

نفس إجراءات الإعارة فيما عدا استيفاء نماذج المعاشات حيث إن الجامعة تسدد المعاشات المستحقة عن الأجازة وكذلك لايتم الحصول على تصريح بالعمل .

أجازه ثلاثة أشهر

المستندات المطلوبة

طلب الإجازة وموافقة رئيس العمل .
بيان حالة بالإجازات السابقة لعضو هيئة التدريس .
سند الحصول على الإجازة (الدعوة/عقد العمل) .
إقرار مقدم من عضو هيئة التدريس ومعتمد من رئيس العمل بعدم ارتباطه بأعباء تدريسية أو امتحانات أثناء الإجازة .

المستندات المؤيدة لصرف بدل رعاية الطفل

1- إخطار الجهة الإدارية بإجازة رعاية الطفل.

2- قرار الجهة الإدارية بمنح الإجازة.

3- ما يفيد قبول الموظفة تعويض الأجر بما يعادل 25% من المرتب.

الإجراءات الرقابية على بدل رعاية الطفل

1- أن تتحمل الجهة الإدارية بإشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

2- اعتماد استمارة الصرف من رئيس الجهة أو من يفوضه في حالة تعويض الأجر بنسبة 25% من المرتب.

3- المراجعة الحسابية لتسوية رعاية الطفل أو الاستمارة في حالة قبول الموظفة تعويضًا عن أجرها بما يعادل 25% من المرتب الذي كانت تستحقه في تاريخ بدء الإجازة.

إجازة رعاية الطفل بحد أقصى عامين

وأوضح الدليل الموحد لإجراءات الرقابة المالية على الجهات الإدارية، الصادر عن وزارة المالية، أن إجازة رعاية الطفل بحد أقصى عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.