حددت الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية لمدير عام إدارة .جميع الإدارات التعليمية بالكتاب الوارد من الإدارة المركزية لشئون المعلمين المؤرخ في 12 / 10 / 2025 بشأن سد العجز القائم بالمدارس من خلال “تسكين المقبولين في الدفعات الثالثة والرابعة ومتطلبات الدفعة الثانية بالمدارس بنسبة 5%، ولم يتم الاستعانة بمعلمي الحصة”، نُفيد بالخطوات التالية:
شروط وضوابط الاستعانة بالمعلمين بنظام الحصة
- المؤهل التربوي.
- الأكبر سناً.
- مناسبة المؤهل الجامعي الرئيس مع التخصص الذي عمل به (الموجه هو من يحدد مدى مناسبة المؤهل).
- من لديه كود وظيفي على موقع وزارة التربية والتعليم.
- من اجتازوا الاختبارات الأولية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تخصصات: العلوم، الرياضيات، اللغة الإنجليزية، الدراسات الاجتماعية، الواردة أسمائهم في الكشوف المرسلة.
يُحدد نصاب المعلم بالحصة بعدد أدنى (20) حصة وعدد أقصى (24) حصة.
يتم الاستعانة بمعلمي الحصة في حال وجود عجز بمادة التربية الدينية (الإسلامية – المسيحية) بموافقة الموجه الأول للمادة.
ويجوز الاستعانة بخريجي كليات التربية النوعية في حالة وجود عجز في مجالات (الأنشطة التربوية).
تتم الاستعانة في المناطق النائية والمحافظات الحدودية بمعلمات بالحصة لتدريس تخصص رياض الأطفال بشرط توافر مؤهلات مناسبة بحيث تتواجد معلمة واحدة .
ويُحظر تشغيل معلم الحصة في أكثر من مدرسة واحدة.
مدير المدرسة هو المسؤول مسؤولية كاملة عن ضمان التطبيق الدقيق والالتزام بالمعايير والضوابط والنصوص.
إجراءات صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة
أكدت الوزارة أنه يجب بحث الموقف الأمني للمرشحين للعمل بنظام الحصة عن طريق المديرية التعليمية قبل بدء عملهم داخل المدارس.
ويتم الصرف للمستعان بهم بنظام الحصة من خلال كشف استحقاق معتمد من مدير المدرسة، ومسؤول شؤون العاملين، والموجه الأول للمادة، والموجه المالي والإداري بالإدارة التعليمية، على أن تصرف مكافأة مقطوعة بقيمة 50 جنيهًا عن كل حصة حتى نهاية الخريطة الزمنية المعتمدة للعام الدراسي. كما شددت التعليم على أنه لا يجوز أن يزيد نصاب المعلم المستعان به بنظام الحصة عن 20 حصة أسبوعيًا، مع السماح لهم بالمشاركة في أعمال الامتحانات بالمدرسة في الملاحظة فقط، على أن يتم احتساب كل جلسة امتحانية بقيمة تعادل حصتين دراسيتين من المكافأة المقررة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
