المجلس الأعلى للأزهر يشدد بتعليمات لشيوخ المعاهد بشأن الإعداد للتقارير السرية (تقويم الأداء). مستند

السيد صاحب الفضيلة مدير إدارة / جميع الإدارات التعليمية الأزهرية

بناءً على التعليمات الواردة إلينا من الإدارة العامة للشئون الوظيفية بالمجلس الأعلى للأزهر الشريف بشأن الإعداد للتقارير السرية (تقويم الأداء) نحيط علم فضيلتكم بأنه يجب ذكري أي جزاء حصل عليه الموظف خلال مدة التقرير سواء للمخاطبين بالقانون (١٥٦) لسنة ٢٠٠٧ قانون الكادر أو المخاطبين بالقانون (٨١) لسنة ٢٠١٦.

ولا يجوز تقويم أداء الموظف بدرجة أكثر من (٩٥) لمن حصل على أي جزاء سواء المخاطب بالقانون (١٥٦) لسنة ٢٠٠٧ قانون الكادر أو المخاطبين بالقانون (٨١) لسنة ٢٠١٦.

( المخاطبين بالقانون (٨١) لسنة ٢٠١٦ ) الفترة من ٧/١ حتى ٦/٣٠

• لا يجوز تقويم أداء الموظف بمرتبة ممتاز (١٠٠-٩٠).

_لمن حصل على جزاء أكثر من ثلاثة أيام خلال فترة التقرير سواء في القرار الواحد أو أكثر من قرار بأن تكون المرتبة كفء من (٨٩ حتى ٨٠).

• كما لا يجوز تقويم أداء الموظف بمرتبة كفء (٨٩-٨٠).

لمن حصل على جزاء أكثر من عشرة أيام خلال فترة التقرير سواء في قرار واحد أو أكثر من قرار بأن تكون المرتبة فوق المتوسط من (٧٩ حتى ٦٥).

( المخاطبين بالقانون (١٥٦) لسنة ٢٠٠٧ قانون الكادر ) الفترة من ٩/١ حتى ٨/٣١

• لا يجوز تقويم أداء الموظف بمرتبة كفء من (٩٠-١٠٠).

كل من حصل على جزاء أكثر من خمسة أيام حتى عشرة أيام في القرار الواحد أو أكثر من عشرة أيام حتى خمسة عشر يوماً في أكثر من قرار خلال فترة التقرير بأن تكون مرتبة التقرير فوق المتوسط من (٨٩ حتى ٧٥).

• كما لا يجوز تقويم أداء العامل بمرتبة فوق المتوسط من (٨٩ حتى ٧٥).

كل من حصل على جزاء أكثر من عشرة أيام في القرار الواحد أو أكثر من خمسة عشر يوماً في أكثر من قرار خلال فترة التقرير بأن تكون مرتبة التقرير متوسط من (٧٤ حتى ٦٠).

مرسل للعلم والإحاطة وعمل اللازم نحو إخطار جميع المعاهد التابعة لإدارتكم.

وتفضلوا بقبول وافر الاحترام.