ضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية وقرار التظلم ؟

شروط وضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية وقرار التظلم ؟

العلاوة التشجيعية هي علاوة مالية يتم منحها للموظفين كنوع من المكافأة على أداءهم الممتاز في العمل، وتشجعهم على الاستمرار في التفوق. هذه العلاوة غالبًا ما تكون بنسبة مئوية من الأجر الوظيفي، وتحددها السلطة المختصة بناءً على معايير معينة. 


أولا تمنح العلاوة التشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي طبقا لنص المادة ٣٨ من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية والتي نصت على
يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي وذلك طبقًا للشروط الواجبة.

كل عام فيه قرارات علاوة تشجيعية سؤال : مقدار العلاوة التشجيعية كام؟ إجابة : بالنسبة لوظائف الكادر تساوي قيمة العلاوة الدورية 4 أو 5 أو 6 أو 6.25 ج وتضاف على الأساسي بالنسبة لوظائف الخدمة المدنية تساوي 5% من الأجر الوظيفي وتضاف عليه.
ما هي الشروط الواجب توافرها لمنح العلاوة ؟
١- حصول الموظف على تقرير تقويم الأداء بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين .
٢- حظر منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام .
٣_ ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة علي 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوي من كل مجموعة نوعية علي حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم.
وفى حالة التزاحم؟
يفضل في حالة التزاحم عند منح العلاوة التشجيعية الاختبارات الاتية:
١- لأعلى في مرتبة الحصول على تقويم الأداء في السنتين الأخيرتين
٢- الأعلي في مجموع درجات التقويم
٣- الأقدم في ذات المستوي الوظيفي
ومن ثم فإن منح العلاوة التشجيعية يتعين أن يكون طبقًا للشروط المنصوص عليها في القانون وبمراعاة قواعد المفاضلة الواردة في اللائحة التنفيذية.