فئات تستحق وأخرى محرومة من صرف حافز التدريس الـ2100 جنيه للمعلمين
حسمت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني ضوابط صرف حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي بعد زيادة قيمتهما إلى 2100 جنيه بدلًا من 1000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من أول أكتوبر المقبل.
وتشترط الوزارة لاستحقاق الحافز استيفاء النصاب القانوني للحصص، والعمل الفعلي لمدة لا تقل عن 18 يومًا شهريًا، إلى جانب توافر شروط الكفاية والانضباط الوظيفي، وعدم توقيع جزاء تأديبي يتجاوز خصم 5 أيام من الراتب خلال شهر الصرف.
وأكدت الوزارة استحقاق معلمي الفصل الواحد الذين لديهم جدول كامل ونصاب قانوني، وكذلك معلمي رياض الأطفال، ومعلمي اللغة الفرنسية والحاسب الآلي والتربية الفنية والموسيقية والرياضية، متى استوفوا النصاب القانوني.
3 فئات مستثناة من حافز التدريس..اعرف الشروط ومواعيد الصرف
حددت وزارة التربية والتعليم، بعض الفئات المستثناة من الحصول على حافز التدريس الذي تقرر صرفه شهريا بدءًا من نوفمبر 2025، بقيمة 1000 جنيه لتحسين أوضاع المعلمين في المدارس الحكومية.
الفئات المستثناة من حافز التدريس
واستثنت وزارة التربية والتعليم، عددًا من الفئات من صرف حافز التدريس، كالتالي:
– الأخصائيين التكنولوجيين.
– الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين.
– أخصائيين المكتبات والصحافة.
وجاء هذا الاستبعاد بناءً على أن هذه الفئات لا تلتزم بالنصاب القانوني المحدد للحصص الأسبوعية في الفصول الدراسية، وهو شرط أساسي للحصول على الحافز.
وأوضحت الوزارة، أن حافز التدريس يُصرف فقط لشاغلي وظائف هيئة التدريس الذين يدرسون للطلاب داخل الفصول الدراسية، كما يشمل المديرين والوكلاء في المدارس والمعاهد الذين يتولون المسؤوليات الإدارية.
قيمة الحافز ومواعيد صرفه
وتبدأ قيمة الحافز بـ1000 جنيه شهريًا اعتبارًا من نوفمبر 2025، وتستمر حتى يونيو 2026، وبعده زيادة قيمتهما سيتم رفع قيمة الحافز إلى 2100 جنيه شهريًا، بداية من 1 أكتوبر 2026.
ومن المقرر صرف الحافز شهريًا طوال العام الدراسي، إذ يستمر حتى نهاية يونيو 2027.
شروط صرف حافز التدريس
وأعلنت الوزارة مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها المستحقون للحصول على حافز التدريس؛ أبرزها:
– يجب على المعلم أو الموظف استكمال النصاب الأسبوعي من الحصص الدراسية.
– يجب أن يكون المعلم قد عمل 18 يومًا على الأقل في الشهر، بما في ذلك العطلات الرسمية.
– استبعاد المعلمين الذين تم توقيع جزاء تأديبي عليهم بخصم أكثر من خمسة أيام من الراتب خلال شهر الصرف، أو في حالة الوقف عن العمل.
– يشترط أن يكون المعلم قد حصل على تقدير كفء في تقارير الأداء السنوية.
– في حال الحصول على تقدير فوق المتوسط، يتم صرف 50% فقط من قيمة الحافز.
– يحظر الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
