“العلاوة التشجيعية ” مقدار العلاوة التشجيعية كام؟ اعرف الضوابط والمعايير لمنح العلاوة .

نص قانون الخدمة المدنية في المادة 38 منه ولائحته التنفيذية في مادتها 123 على شروط منح العلاوة التشجيعية وهي :

3 شروط لمنح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5%..

1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.

2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.

3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.

( أ) الحصول على مرتبة كفء على الأقل في تقويم الأداء للسنتين الأخيرتين

( ب) لا يجوز منحها أكثر من مرة خلال 3 سنوات

( ج) نسبة المستحقين لا تزيد عن 10 % في كل مستوى وظيفي

نص قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية على معايير للمفاضلة في حالة التزاحم وهي :

( أ) الأعلى في مرتبة الحصول على تقويم الأداء في السنتين الأخيرتين يعني نرتب كل مرتبة على حدة

( ب) الأعلى في مجموع الدرجات للتقريرين الأخيربن

يعني موظف درجتيه 98 و 98 يكون رقم 1

يعني موظف درجتيه 98 و 97 يكون رقم 2

يعني موظف درجتيه 98 و 96 يكون رقم 3 وهكذا

( ج) الأقدم في ذات المستوى الوظيفي

يعني أنا مثلا عندي عدد 2 موظف ومحتار أرتبهم من رقم 1 ومن رقم 2 ؟؟؟

أولا هما حاصلان على مرتبة كف إذن هما متساويان

نأتي للمفاضلة الثانية هما حاصلان على نفس الدرجتين 98 و 97

إذن هما متساويان

نأتي للمفاضلة الثالثة من يكون منهما الأقدم في الحصول على ذات المستوى الوظيفي

نجعله رقم 1 وزميله نجعله رقم 2

فلو افترضنا أن وظيفة معلم مثلا بها 1000 معلم

يستحقون للعلاوة التشجيعية يعني مستوفيين للشروط

أنا هنا محتاج أختار منهم 10 % فقط

يعني سأمنح العلاوة لعدد 100 معلم فقط

هنا كيف سأختار ال 100 من ال 1000

نطبق معايير المفاضلة التي ذكرناها في البند ثانيا

وبهذا يتم ترتيب ال 1000 ونأخذ ال 100

الذين انطبقت عليهم الشروط ورتبناهم حسب معايير المفاضلة عند التزاحم

وعلى كل يتم الأخذ في الاعتبار لمن سيحالون لسن التقاعد ، ومن هم لم يحصلوا عليها مطلقا

سؤال : هل ممكن تمر علي الدرجة

ولا أحصل على العلاوة التشجيعية؟

إجابة : نعم لإن حضرتك يكون ترتيبك في معايير المفاضلة متأخرا كل عام يمنح 10 % فقط من العدد الإجمالي في كل درجة على حدة وخلال وجودك في الدرجة لم يأت عليك الدور ، ثم جاء الدور عليك في الترقية للدرجة الأعلى

سؤال : هل ممكن تمر علي درجتين ولا أحصل على العلاوة التشجيعية؟

إجابة : نعم لأن حضرتك كان ترتيبك متأخرا كما قلنا في الإجابة السابقة ثم حصلت على الدرجة الأعلى ، فهنا سيتم ترتيبك من جديد مع مجموعتك في الدرجة الجديدة وممكن تفوت فرصتك أيضا في الحصول على العلاوة التشجيعية ويأتي دورك في الدرجة الأعلى قبل أن تمنح علاوة تشجيعية في درجتك الحالية

سؤال : هل يحق لي التظلم والشكوى من عدم منحي علاوة تشجيعية طوال مدة عملي؟

إجابة : نعم وسيتم الرد عليك بأن آخر من تم منحه في درجتك الوظيفية كانت مرتبته في تقويم الأداء كذا

وكانت أقدميته في الدرجة كذا

ونتمنى لك حظا أوفر في العام القادم

سؤال : هل للمعاهد أو المناطق دخل في ترشيح المستحقين للعلاوة التشجيعية؟

إجابة : لا ؛ بل تقوم الإدارة العامة للشئون الوظيفية بالأزهر عن طريق قاعدة بيانات الموظفين عندها بعمل حصر لكل درجة وترشيح من تنطبق عليه شروط المنح وتطبيق معايير المفاضلة

ثم يصدر القرار.

سؤال : هل ممكن الموظف يحصل عليها مرتين في نفس الدرجة؟

إجابة : سابقا نعم فكانت الدرجات مدتها أطول فكانت حركة الترقيات تتم كل عشر سنوات وتزيد فكان الموظف يحصل عليها في بدايات تعيينه وياتي عليه الدور في أواخر الدرجة ، أما حاليا فالأمر صعب

حيث أن درجات المعلمين كل خمس سنوات فمن الصعب يحصل عليها مرتين هو ع الاقل يا ليته يحصل عليها مرة واحدة

وحيث ان الدرجات و المستويات الوظيفية لغير المعلمين كل ثلاث سنوات فهنا يصبح الأمر مستحيلا

لأن العلاوة تحتاج لتقريرين كفء على ذات المستوى ، فمن الصعب تحقق ذلك

سؤال : هل الإداريين والعمال وغيرهم من غير المعلمين ليس لهم علاوة تشجيعية

لأن القرارات التي رأيناها كلها للمعلمين؟

إجابة : حضرتك قرار العلاوة للمعلمين غير قرار العلاوة لغيرهم من الوظائف الأخرى

المعلمون قانونهم 156 لسنة 2007 قانون الكادر

الإداريون والعمال و ….. قانونهم 81 لسنة 2016 قانون الخدمة المدنية

لذلك سيكون هناك قرار خاص بالعلاوة التشجيعية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بخلاف القرارات التي صدرت مؤخرا

أسباب حرمان الموظف من العلاوة التشجيعية:

• تدني مستوى الأداء: إذا لم يحصل الموظف على مرتبة “كفء” على الأقل في تقييم الأداء عن العامين الأخيرين، فإنه يحرم من العلاوة التشجيعية. 
• تكرار الحصول على العلاوة: لا يجوز منح الموظف العلاوة التشجيعية أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 
• تضارب العلاوات: لا يجوز الجمع بين العلاوة التشجيعية وأي مكافأة أو ترقية مرتبطة بالأداء خلال نفس العام. 
• الجزاءات التأديبية: قد يحرم الموظف من العلاوة التشجيعية إذا صدر ضده جزاء تأديبي، مثل الإنذار أو الخصم من الراتب. 
• المحاكمات التأديبية أو الجنائية: قد يحرم الموظف من العلاوة التشجيعية إذا كان محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية. 
• عدم استيفاء الشروط: هناك شروط أخرى قد تحددها جهة العمل لمنح العلاوة التشجيعية، وقد يحرم الموظف من العلاوة إذا لم يستوفِ هذه الشروط. 

سؤال : العلاوة التشجيعية كل كام يتم منحها؟

إجابة : كل عام فيه قرارات علاوة تشجيعية

سؤال : مقدار العلاوة التشجيعية كام؟

إجابة : بالنسبة لوظائف الكادر تساوي قيمة العلاوة الدورية 4 أو 5 أو 6 أو 6.25 ج وتضاف على الأساسي

بالنسبة لوظائف الخدمة المدنية تساوي 5% من الأجر الوظيفي وتضاف عليه