آلية ترتيب الناجحين، والتعيين النهائي لنتائج الامتحان لـ وظائف معلم مساعد مادة.

أعلن المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن تفاصيل الآلية الجديدة التي اعتمدها لإعلان نتائج مسابقات شغل وظائف معلم مساعد مادة بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، على موقع بوابة الوظائف الحكومية https://jobs.caoa.gov.eg/ ، معلنًا البدء في تطبيق هذه الآلية على النتيجة المبدئية لمسابقة شغل 22 ألف وظيفة معلم مساعد مادة الرياضيات، ويمكن للمتقدمين الاستعلام على موقع البوابة.

أولاً: الوظائف التي تشغل بامتحان:

• الأسبقية في التعيين: يكون التعيين بناءً على الترتيب النهائي لنتائج الامتحان.
• حالات التساوي في الترتيب: عند تساوي شخصين أو أكثر في الترتيب النهائي للامتحان، تكون الأولوية في التعيين كالتالي:
  1. الأعلى مؤهلاً: يُفضل الحاصل على مؤهل علمي أعلى.
  2. الأقدم تخرجاً: إذا تساوى المؤهل، يُفضل الأقدم في تاريخ التخرج.
  3. الأكبر سناً: إذا تساوى تاريخ التخرج أيضاً، يُفضل الأكبر سناً.
• سقوط الحق في التعيين: يسقط حق من لم يحالفه الدور في التعيين بعد مرور سنة من تاريخ إعلان نتيجة الامتحان.
• إمكانية التعيين بعد مرور سنة: يجوز التعيين من القوائم التي مضى عليها أكثر من سنة إذا لم تتوفر قوائم أخرى صالحة للترشيح، وذلك خلال الستة أشهر التالية لانتهاء السنة الأولى.

ثانياً: الوظائف التي تشغل بدون امتحان:

تختلف معايير التعيين في هذه الحالة حسب طبيعة الوظيفة ومتطلباتها:

(1) إذا كانت الشهادة الدراسية أحد الشروط الأساسية للوظيفة:

• الأولوية في التعيين: تكون الأولوية بناءً على:
  1. المؤهل الأعلى: يُفضل الحاصل على مؤهل علمي أعلى.
  3. الأعلى في مرتبة الحصول على الشهادة الدراسية: إذا تساوى المؤهل، يُفضل من حصل على مرتبة أعلى في شهادته الدراسية (مثل امتياز، جيد جداً، إلخ).
  4. الأقدم تخرجاً: إذا تساوت المرتبة، يُفضل الأقدم في تاريخ التخرج
  5. .
  6. الأكبر سناً: إذا تساوى تاريخ التخرج أيضاً، يُفضل الأكبر سناً.

(2) إذا كانت الخبرة هي المطلوبة للوظيفة:

• يكون التعيين طبقاً لمدة الخبرة، أي يُفضل صاحب الخبرة الأطول.

تبسيط وترتيب معايير المفاضلة عند التساوي (سواء كان التعيين بامتحان أو بشهادة):

عند التساوي بين المتقدمين لشغل وظيفة ما، يتم ترتيبهم والمفاضلة بينهم وفقاً للترتيب التالي للأولويات:

1. الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب للوظيفة: (خاص بالوظائف التي تتطلب مؤهلاً كشرط أساسي ويتم التعيين بدون امتحان).
2. الدرجة الأعلى في ذات المرتبة: (تفصيل إضافي للمرتبة، مثل التقدير العام داخل مرتبة “جيد جداً”).
3. الأعلى مؤهلاً: (في حال تساوي المرتبة أو في الوظائف التي تشغل بامتحان).
4. الأقدم تخرجاً: (في حال تساوي المؤهل).
5. الأكبر سناً: (كأولوية أخيرة عند تساوي كل ما سبق).

وكشف رئيس الجهاز أن الآلية الجديدة سيستفيد منها المتقدمين الذين نجحوا في الامتحان الإلكتروني الذي عقده الجهاز، ولكن ترتيبهم بين الناجحين تجاوز العدد المطلوب لشغل الوظائف المعلن عنها بمحافظته، حيث ستمنحهم الفرصة في التأهل للمرحلة التالية من المسابقة ولكن في إحدى المحافظات الأخرى التي لم تستكمل عدد الوظائف المطلوب شغلها، مشيرًا إلى أن الجهاز أتاح أمام هذا المتقدم حرية اختيار محافظة من المحافظات المتاحة لشغل إحدى الوظائف الشاغرة بها، على أن يقوم وفقًا لرغباته بترتيب المحافظات التي ستتاح له على موقع بوابة الوظائف.

وأوضح المهندس حاتم نبيل أنه في حال تساوى عدد من المتقدمين في الدرجات سيتم إعمال القواعد المنصوص عليها في المادة (4) من اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013 والمستبدلة بقرار دولة رئيس مجلس الوزراء رقم 165 لسنة 2025 ، حيث نصت على أنه في حال التساوي بين المتقدمين لشغل الوظيفة يتم المفاضلة بينهم وفقًا للقواعد الآتية:-

1- الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة.

2- الدرجة الأعلى في ذات المرتبة.

3- الأعلى مؤهلًا.

4- الأقدم تخرجًا.

5- الأكبر سنًا.

وأكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الآلية الجديدة ستوفر فرصة أمام المتقدمين الذين نجحوا في الامتحان الإلكتروني؛ لشغل وظائف في محافظات أخرى، كما تسهم في سرعة تلبية احتياجات وزارة التربية والتعليم لسد العجز في المحافظات التي لم يكتمل فيها العدد المطلوب من المتقدمين، وذلك إيمانًا بالدور الحيوي للتعليم في بناء الإنسان وتحقيق استراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030 .