هل يجوز ترقية الموظف أو المعلم أثناء الإجازة والمدد البينية بكل درجة ؟.. توضيحات مهمة من الجهات المختصة

هل يجوز ترقية الموظف أو المعلم أثناء الإجازة؟.. توضيحات مهمة من الجهات المختصة

في ظل التساؤلات المتكررة من العاملين في القطاعين الحكومي والتعليمي حول إمكانية ترقية الموظف أو المعلم أثناء تمتعه بإجازة – سواء كانت اعتيادية أو مرضية أو رعاية طفل أو غيرها – كشفت مصادر مسؤولة أن الأنظمة والتعليمات المعمول بها لا تمنع الترقية خلال فترة الإجازة، شريطة توافر الشروط النظامية في الموظف أو المعلم المستحق للترقية.

وأكدت المصادر أن الترقية تعتبر حقاً وظيفياً متى ما استوفى الموظف أو المعلم كافة المتطلبات، ومنها مدة البقاء في الدرجة أو الرتبة، وتوفر الوظيفة المناسبة في الهيكل التنظيمي، وموافقة جهة العمل.

الإجازة لا توقف الاستحقاق

وأوضحت الجهات المختصة أن وجود الموظف أو المعلم في إجازة لا يُعد مانعاً من ترشيحه أو صدور قرار ترقيته، طالما كانت الإجازة نظامية ومسجلة بشكل رسمي، مشيرة إلى أن تاريخ نفاذ الترقية يُحسب من تاريخ القرار أو التاريخ المحدد فيه، حتى لو كان الموظف غير مباشر فعليًا.

استثناءات وتوضيحات

وفي السياق ذاته، أوضحت بعض الجهات أن الموظف الذي تتم ترقيته وهو في إجازة، يُباشر مهامه في المرتبة أو الرتبة الجديدة فور عودته من الإجازة، وتُصرف له الفروقات إن وُجدت.

– مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

ينص القانون على أنه يُمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وتكون مدة الإجازة مرتبطة بمدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة.

المدة البينية

المدة البينية هي المدة التي بين تاريخ التثبيت على الكادر أو تاريخ الوظيفة على الكادر وتاريخ الترقى “ويحدد هذا التاريخ حسب الدفعة المرشحة للترقية ” ✍️ شرط الترقي هو أن تكون هذه المدة البينية للمعلم لا تقل عن خمس سنوات عمل فعلي متصلة أو منفصلة . وبناء عليه تخصم من تلك المدة فترة الإجازات بدون مرتب ايا كان نوعها

تستحق الترقية بعد قضاء المدد البينية بكل درجة كالتالي:

1- يجب قضاء خمس سنوات بالدرجة الرابعة حتى يتم الترقية للثالثة

2- يجب قضاء ثمانى سنوات بالدرجة الثالثة حتى يتم الترقية للثانية

3- يجب قضاء ست سنوات بالدرجة الثانية حتى يتم الترقية للأولى ملحوظة : يجب إستيفاء باقى إشتراطات الترقية ومنها أن يكون تقرير تقييم الأداء …

كما يسمح للسلطة المختصة بمنح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على الأسباب التي يقدمها الموظف وتقدير السلطة المختصة، مع مراعاة حاجة العمل.

ومن المهم أن نلاحظ أنه لا يجوز ترقية الموظف في الحالتين السابقتين إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تُحتسب مدد الإجازات المنصوص عليها ضمن المدد البينية المطلوبة للترقية.