بالتفاصيل علاوة الترقية : تاريخ الاستحقاق وقد يحصل الموظف على حافز إضافي عند الترقية.

يستحق شاغل إحدى وظائف المستويات الوظيفية، مجموعه الوظائف التخصصية  سواء كبير لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ) تكراري، ومجموعة الوظائف الكتابية والفنية سواء لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ)، ومجموعة الوظائف الحرفية لمن يشغل الدرجة الأولى قبل العمل بقانون الخدمة المدنية والثاني (أ)، ومجموعة وظائف الخدمة المعاونة لشاغلي المستوى الثالث (أ)، يستحق من غير الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، ومضى على شغله لذلك المستوى الوظيفي ثلاث سنوات حافز بنسبة ( ٥٪) من أجره الوظيفي في 30/6/2025 بحد أدنى مبلغ ١٠٠ جنيهًا وبحد أقصى ١٥٠ جنيهًا شهريًا.

كما تضمن القرار أن يستحق الموظف المُرقى اعتبارًا من 1/7/2025 ، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة (٥٪) من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر محسوبة على أجره في 30/6/2025.

علاوة الترقية هي زيادة في راتب الموظف عند حصوله على ترقية في وظيفته. عادةً ما تكون هذه العلاوة نسبة مئوية من الراتب الحالي للموظف أو من الراتب الجديد للوظيفة المرقى إليها، أيهما أكبر. بالإضافة إلى علاوة الترقية، قد يحصل الموظف على حافز إضافي عند الترقية، خاصة إذا كان قد شغل وظيفته الحالية لفترة معينة. 

تفاصيل علاوة الترقية:

• النسبة المئوية:غالبًا ما تكون علاوة الترقية نسبة 5% من الأجر الوظيفي للموظف، كما هو مذكور في العديد من القرارات الإدارية.
• تاريخ الاستحقاق:يستحق الموظف علاوة الترقية من تاريخ صدور قرار الترقية.
• الحساب:تُحسب علاوة الترقية بناءً على الأجر الوظيفي للموظف في 30 يونيو من العام الذي تمت فيه الترقية، أو على الأجر الجديد للوظيفة المرقى إليها، أيهما أكبر.
• الحوافز الإضافية:قد يحصل الموظف على حافز إضافي عند الترقية، خاصة إذا كان قد شغل وظيفته الحالية لفترة معينة.
• القرارات المنظمة: تصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة، وتعتمد على ملفات خدمة الموظفين. 

مثال توضيحي:

إذا كان موظف يحصل على راتب 1000 جنيه مصري وتمت ترقيته، فقد يحصل على علاوة ترقية بنسبة 5%، أي 50 جنيهًا مصريًا، بالإضافة إلى الراتب الجديد للوظيفة المرقي إليها. إذا كان الراتب الجديد للوظيفة المرقي إليها أقل من 1050 جنيهًا مصريًا، فسيحصل على 1050 جنيهًا مصريًا. 

ملاحظات هامة:

• يجب الرجوع إلى اللوائح الداخلية لكل جهة عمل لتحديد تفاصيل علاوة الترقية وشروطها.
• قد تختلف نسبة علاوة الترقية والحوافز الإضافية من جهة عمل إلى أخرى.
• قد يكون هناك شروط إضافية للحصول على علاوة الترقية، مثل مدة شغل الوظيفة الحالية أو تقييم الأداء.