أهم الجزاءات التي تمنع الترقية لـ المعلمين وحالات أخرى تؤثر على الترقية وجزاءات لا تمنع الترقية بشرط ومدد المحو. مستند

تؤثر عدة جزاءات على ترقية المعلمين، أهمها الخصم من الأجر لأكثر من 10 أيام أو أي جزاء أشد منه قبل محو الجزاء، والإحالة إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل. كما أن حصول المعلم على تقريري أداء ضعيفين متتاليين في سنة واحدة قد يمنعه من الترقية ويؤدي إلى توقيع عقوبات عليه.

قد يهمك ايضا :-

تأثير الجزاءات (الخصم من الراتب) على التقرير الأداء الفني والترقية في كادر المعلم . مستند

جزاءات تمنع الترقية

• الخصم من الأجر: الجزاء بالخصم من الأجر لمدة تزيد عن 10 أيام أو جزاء أشد منه يمنع الترقية حتى يتم محو الجزاء.
• المحاكمة التأديبية أو الجنائية والوقف: لا يجوز ترقية الموظف أثناء إحالته للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو خلال فترة وقفه عن العمل.
• التقارير الضعيفة: حصول المعلم على تقريرين نهائيين ضعيفين خلال سنة واحدة قد يحرمه من الترقية ويؤدي لتوقيع عقوبات عليه. 

جزاءات لا تمنع الترقية (بشرط محوها)

• الإنذار والتنبيه: لا يمنعان الترقية، ولكن الخصم من الأجر لمدة لا تزيد عن خمسة أيام يُمحى بعد عام واحد.
• الحرمان من العلاوة الدورية: لا يمنع من الترقية، ولكن يؤثر على أداء المعلم في التقييمات السنوية. 

حالات حرمان الموظف من تقييم “امتياز” فى قانون الخدمة المدنية، التي حددت عدة حالات لمنع الموظف العام من الحصول على درجة الامتياز في تقرير تقييم الأداء.

مادة 78

لا يجوز تقويم أداء الموظف بمرتبة ممتاز فى الحالات الآتية:

– إذا وقّع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام، أو بجزاء أشد خلال السنة التى يوضع عنها التقرير.

– إذا كان من شاغلى إحدى الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الإشرافية، ووقع عليه أى جزاء خلال السنة التى يوضع عنها التقرير.

– إذا أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول، أو لم يجتزه بنجاح.

حالات أخرى تؤثر على الترقية

• الإجازات غير مدفوعة الأجر: تمنع الترقية (باستثناء الإجازات المرضية وإجازات رعاية الطفل) حتى يعود المعلم من الإجازة.
• الإعارة: تمنع الترقية حتى عودة المعلم واستيفائه المدة البينية اللازمة للوظيفة الأعلى.
• غيابك عن العمل: لا يُشترط تقديم العذر أو استكمال أي إجراءات بعد غيابك، ولكن قد يؤدي إلى جزاءات وتأثير على أداء المعلم.
• الترقية بالاختيار: تتطلب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة “فوق متوسط” على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة.
• المدد البينية: تتطلب قضاء مدة محددة في الوظيفة الأدنى قبل الترقية، وتُخفض هذه المدة عام واحد للحاصلين على الماجستير وعامين للحاصلين على الدكتوراه. 

هل تؤثر الجزاءات على التقرير السنوي؟

نعم، تؤثر الجزاءات على التقرير السنوي، حيث إن توقيع جزاء تأديبي على الموظف يمنعه من الحصول على تقييم “ممتاز” في سنة توقيع الجزاء، كما قد يؤثر على تقديره العام في بعض الحالات. ومع ذلك، نص قانون الخدمة المدنية على وجود مدة زمنية محددة لمحو أثر الجزاءات، بحيث تعود لتقييم الموظف الطبيعي بعد انقضائها.

التأثيرات المباشرة للجزاءات:
حرمان من تقييم “ممتاز”: لا يمكن منح الموظف تقييم “ممتاز” في السنة التي يتم فيها توقيع جزاء عليه بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة معينة، أو أي جزاء أشد.
التأثير على تقييم الأداء العام: يمكن أن يؤثر توقيع الجزاء على تقييم الموظف بشكل عام في التقرير السنوي لذات السنة التي وقع فيها الجزاء، حتى لو لم يحرمه من “ممتاز”.

محو أثر الجزاءات:

مدد المحو: يحدد القانون مددًا زمنية لمحو أثر الجزاءات، وتختلف هذه المدد بناءً على نوع الجزاء ومدته.
سنة واحدة: للإنذار والتنبيه والخصم لمدة لا تزيد عن 5 أيام.
سنتان: للوم والخصم من الأجر لمدة تزيد عن 5 أيام وحتى 15 يومًا.
ثلاث سنوات: للخصم من الأجر لمدة تزيد عن 15 يومًا وحتى 30 يومًا.
أربع سنوات: للجزاءات الأخرى، باستثناء الفصل والإحالة إلى المعاش.
آلية المحو: يقوم قسم الموارد البشرية بعرض أمر محو الجزاء على السلطة المختصة بعد انقضاء المدة القانونية، ودون أن يطلب الموظف ذلك.
ملاحظات هامة:
الإحالة للمحاكمة: الإحالة للمحاكمة التأديبية قبل صدور أي جزاء لا يؤثر على التقرير السنوي.
فترة ما بعد المحو: بعد محو الجزاء، يعتبر كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت على الجزاء.