تأثير الجزاءات (الخصم من الراتب) على التقرير الأداء الفني والترقية في كادر المعلم . مستند
أوضحت إدارة شئون العاملين / التقارير السنوية بمديرية التربية والتعليم ضوابط وضع تقارير السنوية حسب ما جاء بالقانون (كادر المعلم)
- يخضع لتطبيق كادر وتقويم الأداء ضباط وقيادات المعلمين والأخصائيين والموجهين ووظائف الإدارة المدرسية التي يستهدفها.
- يكون وضع هذه التقارير عن مدة سنة تبدأ من أول سبتمبر وتنتهي آخر أغسطس في كل عام.
- يتم تقديم التقارير الأداء خلال شهري أكتوبر ونوفمبر على أن يتم اعتماده من لجنة الموارد البشرية بالمدرسة خلال شهر ديسمبر.
قد يهمك ايضا :-
تأثير الجزاءات (الخصم من الراتب) على التقرير الأداء الفني والترقية في كادر المعلم . مستند
ضوابط وضع التقارير السنوية للمعلمين المخاطبين بالقانون 155 لسنة 2007 تعديلاته والتى وردت بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013 بإصدار اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981 المضاف بمقتضى القانون رقم 155 لسنة 2007 المعدل بالقانون رقم 93 لسنة 2012
المادة (24):
يكون تقويم أداء شاغلى وظائف المعلمين والإخصائيين والتوجيه ووظائف الإدارة المدرسية التى يشغلها معلمون عن مدة سنة تبدأ من أول سبتمبر وتنتهى فى آخر أغسطس من العام التالى، ويوضع تقرير تقويم الأداء خلال شهرى أكتوبر ونوفمبر، ويعتمد من لجنة الموارد البشرية خلال شهر ديسمبر.
ويكون تقرير تقويم الأداء بالمراتب الآتية:
-كفء من 90 إلى 100
-فوق المتوسط من 75 إلى أقل من 90
-متوسط من 60 إلى أقل من 75
-دون المتوسط من 50 إلى أقل من 60
–ضعيف أقل من 50 درجة
ويكون وضع تقرير تقويم الأداء وفقًا للنماذج التالية المرفقة بهذه اللائحة:
نموذج رقم (1) لشاغلى وظائف المعلمين.
نموذج رقم (2) لشاغلي وظائف التوجيه.
نموذج رقم (3) لشاغلى وظائف الإدارة المدرسية.
وتعلن للعاملين معايير قياس الأداء التى تطبق فى شأنهم. 
ويجب إخطار العاملين الذين يرى رؤساؤهم أن مستوى أدائهم دون المتوسط أو ضعيف بأوجه النقص فى الأداء طبقًا لنتيجة القياس الدورى أولاً بأول.
المادة (25):
تقوم الإدارة المختصة بإعلان العامل الذى تنطبق عليه أحكام هذه اللائحة بالبيان المقدم عن أدائه أو تقرير تقويم أدائه.
وله أن يتظلم منه خلال عشرين يومًا من تاريخ علمه إلى اللجنة التى يشكلها المحافظ المختص طبقًا للفقرة الأخيرة من المادة (80) من قانون التعليم، وترفع اللجنة توصياتها بشأن فحص التظلم للمحافظ خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمه، وفى جميع الأحوال يجب البت فى التظلم خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمه بقرار يصدر من المحافظ.
-المادة (26):
على كل مديرية تعليمية حصر أعداد العاملين بها الخاضعين لأحكام الباب السابع من قانون التعليم الذين حصلوا على تقرير تقويم أداء بمرتبة دون المتوسط أو ضعيف، وتصنيف هؤلاء العاملين بحسب أسباب انخفاض مستوى أدائهم.
– وتخطر المديرية الأكاديمية المهنية للمعلمين بأسماء هؤلاء العاملين بحسب تصنيفهم، وبمقترحاتها فى شأن تطوير أدائهم لتحديد نوع التدريب اللازم لرفع مستوى أدائهم، ويجب إخطار هؤلاء العاملين بمواعيد وأماكن التدريب اللازم أو الدورات المقررة قبل موعدها بوقت كافٍ.
المادة (27):
– لا يجوز تقدير مستوى أداء العامل الخاضع لأحكام الباب السابع من قانون التعليم بمرتبة كفء فى الحالتين الآتيتين:
إذا أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح.
إذا وقع عليه جزاء تأديبى بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على خمسة أيام أو جوزى بجزاءات الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدد يجاوز مجموعها عشرة أيام أو أى جزاء أشد خلال العام الذى يوضع عنه التقرير.
– ولا يجوز تقدير مستوى أداء العامل بمرتبة فوق المتوسط فى الحالتين الآتيتين:
– ( أ ) إذا أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه، ما لم يكن ذلك بعذر تقبله السلطة المختصة.
(ب) إذا وقع عليه جزاء تأديبى بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام أو جوزى بجزاءات الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدد يجاوز مجموعها خمسة عشر يومًا أو أى جزاء أشد فى العام الذى يوضع عنه التقرير.
مقياس تقرير تقويم الأداء بالمراتب التالية /
| المرتبة | الدرجات |
| كفء | من 90إلى أقل من 100 درجة |
| فوق المتوسط | من 75الى أقل من 90درجة |
| متوسط | من 60إلى أقل من 75درجة |
| دون المتوسط | من 50 إلى أقل من 60 درجة |
| ضعيف | أقل من 50 درجة |
- ويكون وضع التقارير وفقاً للنماذج 1 و 2 و 3 المرفقة بالقانون رقم 155 لسنة 2007م.ولن يُعان المعلمين بمعايير قياس الأداء التي تطبق بشأنه ويجب إخطارهم بكل من هو مستوي أداءه دون المتوسط أو ضعيف بأوجه النقص في الأداء حتى يُتاح لهم الفرصة لتحسين مستوى أدائهم.
- كل إدارة تعليمية مسئولية مسئولية كاملة عن استيفاء كافة التقارير السنوية للسادة العاملين بها وإرسالها للمديرية في المواعيد المحددة وعدم إهمال أي من العاملين تحت إشرافهم من وضع تقرير سنوي لهم ويكون بيانات العاملين بكل دقة وكسر مسئوليتكم.
- تنص المادة رقم 65 من القانون رقم 155 لسنة 2007 م والتي تنص على تطبيق الجزاءات الخاصة بتقارير الكفاية وعدم إخطارهم ومراعاة ذلك في الحالات التالية /
- إذا أتيحت له الفرصة للتدريب ولم يلتزم بنتائجه.إذا وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد عن خمسة أيام أو جزئي بوزارات، الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لعدد يجاوز مجموعها (عشرة أيام) أو أي جزاء اشد خلال العام الذي يوضع عنه التقرير السنوي.
- وإذا قدر تقرير مستوى أداء العامل بمرتبة (دون المتوسط) أو (ضعيف) مرتين متتاليتين، يوضع تحت الاختبار لمدة سنة تبدأ من تاريخ اعتماده من لجنة الموارد البشرية بالمديرية وله أن يتقدم بتظلم خلال شهر من تاريخ إخطاره بالتقرير، وذلك أمام لجنة التظلمات التي تم تشكيلها بمعرفة السيد المستشار / محافظ المنوفية ، رئيس جميع التظلمات التي يتم البت فيها في تظلمات تقويم الأداء خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم التظلم من السيد المستشار / محافظ المنوفية ، ويُرفق مع التظلم نسخة أحوال من واقع الخدمة.
- يتم تدوين الجزاءات التي وقعت على العامل بخانه الجزاءات بالتقرير السنوي القسم وقت إعداد ذلك العام على العامل بإخطار الوحدات بالتقارير للتوقيع والعمل على بياناته بالتقرير و الالتزام التي تقرر حيث كل وظيفة بالنماذج المبلغة .حددت اللائحة التنفيذية للقانون رقم 155 لسنة 2007 م الإجراءات اللازمة لرفع كفاءة كل من يحصل على تقرير تقويم أداء بمرتبة (متوسطة أو ضعيفة) وتحرير خدمة من يحصل على تقرير تقويم أداء متتاليين بمرتبة (ضعيف) منها بقرورة القانون.
- على كل إدارة تعليمية طبع احتياجاتها من نماذج للتقارير السنوية للعاملين التابعين لها حسب النماذج المبلغة إليك من المديرية ولا يُقبل أي تقرير لم يتم تصويره، وفقاً للقانون.
س: هل الجزاء بخصم خمسة أيام من الراتب يؤثر على التقرير السنوي …و هل له تأثير على الترقية؟؟
الجزاء خمسة أيام لا يمنع من حصول المعلم علي مرتبة كفء ولكنه ممكن ان يكون مبرر لاعطاءة تقدير اقل من كفء……بالنسيبة للترقية لا يمنع من الترقية
