وزارة المالية وافقت على إجراء تعديلات بالبـاب الأول لآلية التي يتم بها تطبيق زيادة حافز المعلمين والمستحقين لصرف (حافز التدريس). مستند

أخاطبت الإدارة المركزية لشئون الموارد البشرية وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني السيد الأستاذ/ مدير مديرية التربية والتعليم بمحافظة …

إيماءً إلى ما توليه الدولة ممثلة في (وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني) من اهتمام بالمعلم وكافة هيئات التدريس باعتبارهم حجر الأساس في الارتقاء والنهوض بالعملية التعليمية.

وإدراكاً للقرارات الصادرة عن لجنة السيـد الدكتور رئيس مجلس الوزراء مع السيدين وزيري المالية والتربية والتعليم والتي بتاريخ ٢٠٢٤/8/١١م والمنتهي إلى إعداد دراسة مالية تفصيلية تتضمن الآلية التي يتم بها تطبيق زيادة حافز المعلمين (حافز التدريس).

الإجراءات التنفيذية لحالات استحقاق صرف حافز التدريس للمعلم وعدم استحقاقه (طبقًا للنصاب القانوني وأيام الغياب أو الجزاء).

نتشرف بالإفادة سيادتكم بأن وزارة المالية وافقت على إجراء تعديلات بالبـاب الأول بموازنة المديرية طرفكم على منظومة GfMIS لصرف الحافز المشار إليه بعاليه على أن يتم صرف الحافز للسادة المعلمين والوكلاء، خصماً من بند ٣1/٣ حافز إدارة المدرسـة وصرف الحافز للسـادة المعلمين خصماً من بند 32/٣ حافز تدريس للمخاطبين بالقانون رقم ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧.

– قيمة الحافز:

– 1000 جنيه شهريًا للمعلمين، بدءًا من نوفمبر 2025 ولمدة 8 أشهر حتى 30 يونيو 2026.

– 2000 جنيه شهريًا بدءًا من أكتوبر 2026، ويستمر الصرف لمدة 9 أشهر حتى 30 يونيو من كل عام.

ويشترط لاستحقاق المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة توافر الشروط التالية:

حصة الريادة تحسب من ضمن النصاب القانوني للمعلمين

• أن يكون صرف مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول (الأجور والتعويضات العاملين).
• استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ولا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن (١٨) يوماً
• ومن ضمنها العطلات المشار إليها وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة.
• ألا يقل تقـدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة “كفء” وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة “فوق المتوسط” يتم منحه ٥٠٪ من قيمة الحافز.
• ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
• ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفاً عن العمل وذلك خلال مدة الوقف أو يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسئوليته بمراعاة باقي الشروط.
• وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

وفي ضـوء ما تقدم – يرجى التفضل بالإحاطة والتنبيه باتخاذ اللازم نحو التنبيه على المختصين بالمديرية طرفكم بسرعة اتخاذ إجراءات صرف الحافز المشار إليه للسادة المستحقين بعاليه اعتباراً من شهر نوفمبر ٢٠٢٥ في أقرب وقت ممكن، ثم صرف الحافز بعد ذلك بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات الشهرية.

وتفضلوا بقبول وافر الاحترام ،،،