قرار مديرية التربية والتعليم – محافظة سوهاج

أصدرت مديرية التربية والتعليم بمحافظة سوهاج قرارها رقم 109 بتاريخ 2023/11/7 والمسجل برقم 509 بتاريخ 2023/11/7، بشأن أوضاع عدد من شاغلي وظيفة معلم مساعد. وقد جاء القرار بعد مراجعة القوانين والقرارات والكتب الدورية ذات الصلة، واستنادًا إلى الضوابط القانونية المنظمة لشغل الوظائف التعليمية.

أولًا: الأساس القانوني للقرار

بدأت المديرية مراجعتها بالاطلاع على أحكام القانون رقم 43 لسنة 1979 المنظم للإدارة المحلية وتعديلاته، فضلًا عن قرار التعيينات رقم 729 بتاريخ 2025/10/22 بترقية مجموعة من العاملين إلى وظيفة معلم مساعد. وقد شمل ذلك العاملين الذين حصلوا على شهادة الصلاحية لوظيفة معلم.

كما اعتمدت المديرية على كتاب الإدارة المركزية للتخطيط والجودة رقم 4378 بتاريخ 18 /2/2013، وعلى قرار قطاع الشؤون القانونية والإدارة العامة للفتوى والتشريع، ملف رقم 540،كادر والوارد من الادارة العامة لشؤن العاملين ادارة الفتوى والتشريع رقم 482 بتاريخ 14 م10 /2012 بشأن رأي الإدارات المختصة حول أحقية الذين تم تعيينهم بوظيفة معلم بعد حصولهم على شهادة الصلاحية المنصوص عليها بالقانون رقم 155 لسنة 2007.

وأوضحت الآراء القانونية أن مدة خدمتهم السابقة التي قضوها بوظيفة معلم مساعد — والتي كانت أساسًا لصدور القرار رقم 729 — تُعد مدة غير معتمدة لعدم استيفائهم شروط الخبرة وتوافر الصلاحية اللازمة في حينها. وبالتالي، لا يجوز احتسابها ضمن مدة الخبرة المطلوبة للترقية أو لزيادة الراتب الأساسي.

وبيّنت المديرية أن السبب يعود إلى أن الترقي إلى وظيفة معلم يُعد بمثابة شغل مسمى وظيفي جديد يستلزم شروطًا محددة وفقًا للمادة 73 من القانون رقم 155 لسنة 2007. كما أن مدة المعلم المساعد هي مدة تدريبية ولا تُحتسب كخبرة وظيفية، وإنما هي مرحلة لازمة للعمل في وظائف التعليم.

ثانيًا: القرار الصادر

بعد المراجعة القانونية الدقيقة، انتهت المديرية إلى إصدار القرار التالي:

1. إلغاء الأقدمية الممنوحة بالقرار رقم 729

يتم منح المعينين بقرار التعيينات رقم 729 بتاريخ 2025/10/22 من احتساب أقدميتهم لمدة سنتين، وإلغاء اعتبارهم في وظيفة معلم بأقدمية تبدأ من 2023/7/1.

وبذلك يُعتبر تاريخ 2023/7/1 غير صالح كأقدمية وظيفية، ولا يترتب عليه أي علاوات أو زيادات في الراتب الأساسي.

2. التزام الإدارات التعليمية بالتنفيذ

تلتزم جميع الجهات والإدارات التعليمية المختصة بتنفيذ هذا القرار كل فيما يخصه وبشكل فوري.

3. حفظ نسخة من القرار

يتم حفظ نسخة ضمن ملفات خدمة العاملين المشمولين بالقرار.