صدر قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003 (قانون العمل) في 7 أبريل 2003 و دخل حيز التنفيذ في 7 يوليو 2003 و يحل محل أحكام قانون العمل القديم رقم 137 لسنة 1981. و نلاحظ أن اللائحة التنفيذية لم يتم إقرار قانون العمل بشكل كامل بعد، و في غيابها تظل اللائحة التنفيذية لقانون العمل القديم سارية المفعول.
يجب على الموظفين المحليين و الأجانب العاملين في مصر الالتزام بأحكام القوانين المصرية. كقاعدة عامة، يبطل القانون المصري أي لوائح عمل تتعارض مع أحكامه. لا يؤثر قانون العمل على الحقوق المكتسبة للعاملين بموجب قانون العمل القديم رقم 137 لسنة 1981.
كل مايخص الإجازات الاعتيادية فى المدارس
(س) هل من حق مدير المدرسة رفض الاجازه الاعتيادية للموظف؟
(ج ) ليس من حقه الرفض ولكن من حقه تنظيم الاجازات بمعنى لو تقدم ثلاث او اربع موظفين فى وقت واحد من حقه منح كل اتنين موظفين اجازة تختلف ايامها عن الاخرين.
(س ) هل يجوز اخد اجازة اعتيادى ويوجد رصيد عارضة؟
(ج ) يجوز طبعا
.(س ) هل يجوز اخد يوم عارضه قبل او بعد الاعتيادى؟
(ج ) يجوز.
س )هل شرط اساسى ان تكون الاجازة الاعتيادية مسبقة؟
(ج ) نعم ولو كان يوجد بعض المرونه من رئيس العمل قبولها مسبقه عن طريق الهاتف او الواتس او عن طريق زميل بالنيابه عن الزميل الغائب المتعذر عليه تقديمها بنفسه ورقياً حسب تقدير رئيس العمل.
(س )ماذا اذا رفض المدير التوقيع على اجازة اعتيادية؟
(ج ) على رئيس العمل التوقيع اما بالقبول او الرفض المسبب.
(س ) ماذا يحدث اذا وقع المدير بالرفض على الاجازات الاعتيادية ؟
(ج ) اذا انتهى العام المالى ويوجد رصيد اجازات للمعلم و طلبات اجازة اعتياديه موقعه بالرفض من المدير فى هذه الحاله يتم رفع مذكرة للمطالبه بتعويض الموظف مالياً.
(س) هل للاجازات الاعتياديه اوقات معينة؟
(ج ) الاصل فى الاجازات للمعلم فى الاجازة الصيفيه ويجوز منحها اثناء الدراسة
(س) هل يجوز منح اجازة اعتيادية اثناء الامتحانات؟
(ج) ممكن اذا وافق رئيس العمل .
(س ) اذا كان معلم منتدبا جزئيا من المدير الذى يوافق له على الاجازة المدرسة الاصلية ام مدير المدرسة المنتدب اليها؟
(ج ) كل رئيس عمل يتحكم فى ايامه التى يعمل بها الموظف فى مدرسته وتسجل فى النهائيه بدفتر ٦٨ بالمدرسة الاصليه
بمعنى اذا تقدم الموظف باجازة لرئيس العمل فى ايام المدرسة المنتدب اليها عليه احضار توقيع مدير المدرسة المنتدب اليها بالموافقة
1 – تبدأ الإجازات الاعتيادية والعارضة من7/1وحتي6/30 من كل عام
2_ يسقط حق الموظف فى ايام الاجازه العارضه( ٧ ايام) والاعتيادي بانتهاء العام المالى فى 6 /30
٣_ لايجوز منح اجازه اعتياديه عن مده متصله جزء منها فى نهاية يونيو وبداية شهر يوليو من العام المقبل لان الاجازه الاعتياديه لاتمنح الا عن عام مالى يبدأ من يوليو وينتهى فى يونيو
٤_ لايستحق المجند والمستدعى للاحتياط اجازه اعتياديه عن فترة وجوده بالقوات المسلحه
٥_ لايجوز احتساب مدة الحبس اجازه اعتياديه لان العامل المحبوس يعتبر موقوفا عن العمل بقوة القانون
٦_ لاتحتسب الاجازه المرضيه او اجازة الوضع التى تمنح للعامل خلال فتره الاختبار ضمن مدة الستة اشهر .
٧_ لايجوز قطع الاجازه المرضيه الا بموافقة اللجنه الطبيه التى منحت الاجازه
٨_ لايجوز ان تزيد الاجازه العارضه عن يومين
٩_ تستحق الاجازه العارضه لمن تسلم العمل جزء من العام بنسبة المده من التاريخ تسلمه العمل حتى نهاية العام وذلك من الايام السبعه المقرره
١٠_ اذا انقطع العامل من يوم الخميس حتى السبت لايحتسب يوم الجمعه ضمن الاجازه العارضه
١١_ تستحق العامله فترة رضاعه لمدة ساعه لمدة سنتين تاليتين لتاريخ الوضع طبقا لنص الماده١٣١من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
١٢_ اجازة الوضع مرتبط بواقعة الوضع فاذا ماتوفى المولود عقب الوضع او اثناء اجازه الوضع فلا مانع من استمرارها فى اجازة الوضع واستكمالا للمدد
المحدده لها
على أساس ان اجازة الوضع شرعت لمصلحة العامله وحالتها الصحيه الناتجه لواقعة الوضع وليس لرعايه الطفل
١٣_ تحتسب اجازة الوضع المقرره للعامله اربعة اشهر ذادت عن ذلك ام قلت وليست ١٢٠ يوم
١٤_ اذا قطعت العامله اجازة الوضع بعد مدة شهر او شهرين مثلا وتسلمت العمل تحتسب مره من مرات اجازة الوضع المقرره قانونا وليس من حقها ان تطلب استكمال المده
السابقه
١٥_ اذا وضعت العامله اثناء الاجازه الخاصه بدون مرتب فلا تستحق اجازه للوضع لعدم جواز منح اجازه على اجازه
١٦_ اذا وضعت العامله فى نهايه الاجازه الخاصه بدون مرتب لرعاية الطفل تستحق اجازه للوضع لمدة اريعة شهور من تحقق واقعة الوضع منقوص منه المده المتداخله فى
الاجازه الخاصه بدون مرتب لرعاية الطفل
١٧_ فى حالة الترخيص للعامله بالعمل جزء من الوقت من ايام العمل الرسميه تمنح اجازة للوضع باجر كامل خلال فترة الترخيص حيث انها ليست فى اجازه بدون مرتب
معلومات عامه عن الاجازات
الإجازات الوجوبية التى ﻻ تستطيع جهة العمل رفضها و يصرف خلالها اﻷجر الكامل
️إجازة الحج ثلاثون يوما لمرة واحدة فقط .
️إجازة الوضع اربعة اشهر لثلاث مرات فقط
️اجازة المخالط لمريض بمرض معد للمدة التى يحددها المجلس الطبى
️اجازة اصابة العمل للمدة التى يحددها المجلس الطبى
️يستحق الموظف المقيد باحدى الكليات اجازة عن ايام اﻻمتحان الفعلية.
انواع الإجازات الوجوبية بدون اجر
اجازة مرافقة الزوج ( او الزوجة ) للعمل او الدراسة بالخارج.
اجازة رعاية الطفل لمدة عامين على اﻷكثر فى المرة الواحدة و بحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة ، و تتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الإجتماعية خلال اجازة رعاية الطفل.
مادة 53 من قانون الخدمة المدنية
عدد ايام الإجازات الإعتيادية السنوية الاداريين
لا يدخل فى حساب الاجازه الاعتيادية ايام عطلات الاعياد و المناسبات الرسمية، و لكن يدخل فى حسابها ايام العطلات اﻷسبوعية فقط.
مادة 49 من قانون الخدمة المدنية
يمكن طلب مد الإجازة الإعتيادية لفترة إضافية اثناء القيام باجازة
بشرط طلب ذلك قبل انتهاء الاجازة و الحصول على موافقة جهة العمل ، و اﻻ وجب العودة بعد انتهاء فترة الاجازة المقررة.
يمكن الحصول على اجازات اعتيادية من رصيد الاجازات عن السنوات السابقة
يمكن الحصول على الاجازات الاعتيادية بحد اقصى 60 يوماً من الرصيد السابق و لكن بعد استنفاذ رصيد العام الحالى، و يمكن تقديم طلب بذلك يتم رفعه للسلطة اﻷعلى للموافقة عليه.
️يجب على الموظف ان يتقدم بطلب للحصول على كامل اجازته الاعتيادية السنوية،
️فى حاله عدم تقدم الموظف بطلب للحصول على اجازته، فانه يسقط حقه فيها و فى اقتضاء مقابل عنها.
مادة 50 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
بعد انتهاء الخدمة فان الموظف يستحق مقابل مالى عوضاً عن رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها قبل تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية، و يتم حسابها على اﻷجر اﻷساسى مضافاً اليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها قبل تايخ العمل بقانون الخدمة المدنية ( بمعنى انه لن يتم احتسابها على اخر مرتب قبل المعاش،)
.عدد ايام الإجازات العارضة السنوية ٧ ايام فى السنة، بحد اقصى يومين متتاليين فى كل مرة،
على انه يجب كتابة طلب الإجازاة العارضة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب.
يجوز الحصول على اجازة عارضة بعد انتهاء الاجازة الاعتيادية مباشرة
ﻻ توجد اى قوانين او لوائح تمنع ذلك و بالتالى فانه يمكن تقديم اجازة عارضة بعد الاعتيادى ﻻن الأصل فى الاجازة الاعتيادى انها مسبقة،
و قد يصيب الانسان ظروف استثنائية قبل موعد عودته من الاجازة الاعتيادى فيكون من حقه الحصول على اجازة عارضة بعد انتهاء فترة الاجازة الاعتيادية مباشرة.
يتم عمل بلاغ اجازة مرضية للموظف لجهة عمله
و على جهة عمله ان تقوم بارساله للجهة الطبية المختصة المربوط عليها بخطاب للجنة الطبيه و فى نفس اليوم حتى يتم الكشف خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض مع بيان محل اقامته اثناء المرض بلاغ كتابى او عن طريق تلغراف أو إشارة تليفونيه
و يذكر فيه الاتى: مريض و ملازم الفراش و عنوانى اثناء المرض هو الا اذا تعذر عليه ذلك لاسباب قهرية مثبته.
️تحتسب الاجازة المرضية من تاريخ الابلاغ المرضى فقط اما اﻻيام السابقة عن تاريخ الابلاغ فانها تعتبر انقطاعا عن العمل و تستوجب المسائلة القانونية.
اذا انتهت مدة الاجازة المرضية للموظف و لم يشفى بعد
وجب عليه اعادة ابلاغ جهة العمل فى اليوم التالى على الاكثر من انتهااء مدة الاجازة حتى يتم اتخاذ اجراءات اعادة الكشف الطبى عليه.
عقوبة على الموظف فى حال الانقطاع عن العمل و لم يتم اعتماد اجازة مرضية له من التأمين الصحى
اذا ثبت تمارض الموظف يحال للتحقيق و يجازى تأديبياً.
لو ارسل الموظف تلغراف يفيد بمرضه،و لم يذهب للكشف بالتأمين الصحى
سيتم اعتباره منقطعاً عن العمل .
الحد اﻷقصى للاجازات المرضية بأجر .
المصابون ببعض الامراض المزمنة ( المذكورة فى القرار 259 لسنة 1995 )، يتم منحهم اجازة مرضية باجر كامل بدون سقف زمنى ( مهما كانت الفترة ) حتى يشفى او حتى يثبت عجزه بصفه كاملة.فى حالة العجز الكامل يظل العامل باجازة مرضية باجر كامل حتى بلوغه سن المعاش.
اجازة الوضع مدفوعة الاجر شاملة الحوافز ( اجر كامل )، و مدتها اربعة اشهر و ذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية.
تحتسب اجازة الوضع من اليوم التالى للوضع، كما يجوز ان تبدأ الاجازة قبل شهر من تاريخ المتوقع للولادة بناءا على طلب من الموظفة و تقرير من المجلس الطبى المختص. ( مادة 52 من قانون الخدمة المدنية )
اجازة رعاية الطفل
بدون اجر و تقوم جهة العمل بتحمل كامل قيمة التأمينات المفروضة على الموظفة، و مدة اﻻجازة عامين على اﻷكثر فى المرة الواحدة وبحد اقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة.
اجازات رعاية اﻷسره .
احد الوالدين يكون مريض بمرض يتطلب رعاية مستمرة ( يتم تقديم اصل شهادة مرضية ) و يتم تقديم الطلب مدعم بالمستندات من جهة العمل اﻷصلية.
اجازة مرافقة الزوج او الزوجه اجازة وجوبية و ليس لها حد اقصى ولكن يشترط تقديم ما يثبت سفر الزوج للعمل او الدراسة مدة لا تقل عن ستة اشهر.
