الأوقاف تعلن انتهاء الإدارات من استيفاء مسوغات التعاقد لدفعة «حسن العطار» ؛ لشغل وظيفة عامل مسجد للعام المالي ٢٠٢٦ /٢٠٢٧.
الإدارة المركزية للموارد البشرية تنجز عددًا من الأعمال والإجراءات الوظيفية خلال شهري سبتمبر وأكتوبر ٢٠٢٦
برعاية الأستاذ الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، أنجزت الإدارة المركزية للموارد البشرية، ممثلة في الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، عددًا من الأعمال والإجراءات الوظيفية والإدارية خلال شهري سبتمبر وأكتوبر ٢٠٢٦م، شملت التعاقدات والحركة الوظيفية والتسويات والترقيات والحوافز، إلى جانب تطوير منظومة البيانات والتحول الرقمي.
ففي مجال التعاقدات، انتهت الإدارة من استيفاء مسوغات التعاقد لدفعة «حسن العطار» للعام المالي ٢٠٢٦ /٢٠٢٧؛ لشغل وظيفة عامل مسجد، كما أنهت إجراءات التعاقد للدفعة نفسها؛ لشغل وظيفة إمام وخطيب ومدرس من ذوي الهمم.
وفيما يتعلق بالحركة الوظيفية، أنهت الإدارة إجراءات ندب ٦١ موظفًا من المديريات الإقليمية والديوان العام، ونقل ٥٦ موظفًا.
وفي مجال التسويات والأحكام والقرارات الوظيفية، أنجزت الإدارة إجراءات إصدار ٢٠ قرارًا لبلوغ السن القانونية، وأنهت إجراءات الترقيات في ٩ مديريات، وعلى صعيد الحوافز والإجازات، أنهت الإدارة إجراءات منح ١٤٥ موظفًا حافزًا بنسبة ٧٪ من الأجر الوظيفي، للحاصلين على درجات الدكتوراه والماجستير والدبلومة، كما عقدت ١٣ لجنة للإجازات على مستوى المديريات الإقليمية والديوان العام، شملت ٦٠٣ موظفين.
وفي مجال تقديم الخدمات الوظيفية ردت الإدارة على المخاطبات الواردة من الديوان العام والمديريات الإقليمية.
وفي مجال التحول الرقمي، تواصل الإدارة يوميًّا تمرير الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية الخاصة بالعاملين بالديوان العام عبر برنامج الموارد البشرية، كما تواصل تحديث الملفات الوظيفية بمنظومة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالنسبة إلى الديوان العام، مع استمرار العمل على تحديث المنظومة بالمديريات الإقليمية.
وتأتي هذه الجهود في إطار تطوير منظومة العمل الإداري، ورفع كفاءة الأداء، وتيسير الإجراءات الوظيفية، وتحقيق الانضباط المؤسسي بالديوان العام والمديريات الإقليمية.
