النصاب القانوني الكامل لصرف حافز التدريس 1000 جنيه : اشتراط استيفاء حصص المادة الأساسية بالإضافة إلى أي حصص مكملة.
ضوابط صرف حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي
أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تعليمات وضوابط واضحة لتطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (4094) لسنة 2025، بشأن تقرير حافز تدريس وحافز إدارة مدرسية إضافي لبعض أعضاء هيئة التعليم، وذلك في إطار جهود الدولة لدعم الكوادر التعليمية وتحسين الأداء المهني.
الفئات المستفيدة وشروط الاستحقاق
فيما يشار إلى التساؤلات العديدة الواردة إلينا من المديريات التعليمية المختلفة، بشأن تطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (4094) لسنة 2025، بشأن تقرير حافز تدريس وحافز إدارة مدرسية إضافي لبعض أعضاء هيئة التعليم:
| رقم | التساؤلات | الردود |
| 1 | ما الفئات المخاطبة بالقرار رقم (4094)، لسنة 2025 ؟ | كافة شاغلي وظائف المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير أو وكيل مدرسة، ودارس المكتبات بكافة أنواعها، ومدرسو التعليم المجتمعي التابعة لوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني (وفقاً للشروط عليهم نص الشروط). |
| 2 | عدد الحصص التي يسمح لها صرف حافز التدريس؟ | النصاب القانوني للمعلم كاملاً سواء كانت مجزئاً بالمادة الأساسية وحدها أو المادة الأساسية + تكملة النصاب بأي حصص أخرى بخلاف المادة الأساسية). |
| 3 | عدد أيام التوقيع المسموح به لصرف الحافز | بالنسبة للمعلمين: استيفاء النصاب المجموع على الحصص المقررة على مدار الشهر (مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وكذا حالة الإجازات العارضة والاعتيادية المقررة قانوناً). |
| 4 | مدى استحقاق المعلمين حديثي التخرج للدفعة (الثالثة، الرابعة) لصرف حافز التدريس؟ | بالنسبة لشاغلي وظائف مدير ووكيل مدرسة: لا يقل عدد أيام التوقيع عن 18 يوماً من ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية. |
| 5 | متى يتم خصم 50% من قيمة الحافز | يستحق كل من مديري ووكلاء المدارس صرف حافز إدارة مدرسية إضافي، مع الحافز المقرر له قانوناً، وليس له الحق في الجمع بين الحافزين (حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي) حتى وإن تم تكليفهم بحصص. |
| 6 | مدى استحقاق مدير ووكيل المدرسة لحافز التدريس ؟ | في حالة تقدير كفاية بمرتبة “فوق المتوسط” يتم منحه 50% من قيمة الحافز. |
| 7 | الفئات الغير مستحقة لصرف حافز التدريس أو الإدارة المدرسية الإضافي | معلمو المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة، التي تتقاضى حافز مميز أو الإدارة المدرسية الإضافية. |
ينقسم المستفيدون إلى فئتين رئيسيتين:
1. حافز التدريس
يشمل كافة شاغلي وظائف هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول.
- النصاب الأسبوعي: يُشترط استيفاء النصاب القانوني للحصص المقررة للمادة الأساسية بحدها الأدنى، أو الزيادة عليها، مع احتساب الإجازات والعطلات الرسمية.
- تقدير الكفاية: يجب أن يكون تقدير الكفاية للعام السابق لا يقل عن “كفء”. أما من كان تقديره “فوق المتوسط” فيصرف له 50% فقط من قيمة الحافز.
2. حافز الإدارة المدرسية الإضافي
يُصرف لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة الخاضعين لأحكام قانون التعليم.
- مدة العمل الفعلية: يجب ألا تقل مدة العمل الفعلية عن 18 يومًا شهريًا، متضمنة الإجازات والعطلات الرسمية.
- تقدير الكفاية: يشترط تقدير كفاية “كفء” للعام السابق، مع صرف 50% فقط لمن تقديره “فوق المتوسط”.
ضوابط عامة وموانع الصرف
هناك مجموعة من الضوابط والمعايير التي يجب الالتزام بها لضمان صرف الحافز بانتظام:
- عدم الجمع بين الحافزين: لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
- الجزاءات التأديبية: يُحرم من الحافز من وقع عليه جزاء تأديبي بخصم يزيد عن خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
- الوقف عن العمل: يُوقف صرف الحافز خلال مدة الوقف عن العمل، على أن يُسترد حال ثبوت عدم المسؤولية مع مراعاة باقي الشروط.
- الفئات المستثناة: لا يُصرف الحافز للفئات غير المستحقة لحافز التدريس، مثل معلمي المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة، أو الإدارات المدرسية الإضافية.
- ميعاد الصرف: يتم صرف الحافز شهرياً بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات.
هدف القرار
يأتي هذا القرار في إطار توجهات الدولة نحو دعم وتحفيز المعلمين ورفع كفاءة العملية التعليمية، وتحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين أعضاء هيئة التعليم، والاعتراف بدورهم المحوري في بناء الأجيال. وقد وجهت الوزارة بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة لصرف الحافز للمستحقين تنفيذاً للقرار الوزاري.
