ننشر جدول الدرجات المالية والتدرج الوظيفي للأئمة وخطباء المكافأة 2026 والفرق بين الإمام المعين وخطيب المكافأة وما هو” vs “الكادر الثابت”

في إطار حرصنا الدائم بـ “بوابة الواقع” على متابعة الملفات التي تمس صلب العمل الدعوي والتعليمي في مصر، نفتح اليوم ملفاً يهم آلاف الأئمة والدعاة بوزارة الأوقاف والأزهر الشريف، وهو ملف “الدرجات المالية والهيكل الوظيفي”. فمع تلاحق القرارات الوزارية وتحديثات قانون الخدمة المدنية لعام 2026، تصاعدت التساؤلات حول الفوارق الجوهرية بين نظام “الكادر الثابت” الذي يتمتع به الأئمة المعينون، وبين نظام “الأجر مقابل عمل” الذي يخص خطباء المكافأة.

ﻳﺘﻜﻮﻥ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻸﺋﻤﺔ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ :

يتكون جدول وظائف الأئمة والوعاظ بوزارة الأوقاف والأزهر الشريف من الوظائف التالية:-

1- إمام أو واعظ ثالث

2- إمام أو واعظ ثانى

3- إمام أو واعظ أول

4- كبير أئمة أو كبير وعاظ

5- إمام خبير أو واعظ خبير

ويتكون جدول وظائف التوجيه الدعوى (التفتيش) من وظيفة:-

1- موجه وتعادل إمام أول أو واعظ أول

2- موجه أول وتعادل كبير أئمة أو كبير وعاظ

3- كبير موجهين وتعادل إمام خبير أو خبير خبير

وتعتبر المدة التى قضاها الإمام أو الواعظ على درجته المالية المعادلة هى ذات المدة التى قضاها على الدرجة المالية التى تمت المعادلة منها.

ويتم زيادة الأجر الحالى للإمام أو الواعظ ليصل إلى بداية مربوط درجته المعادلة وفقا للجدول السابق.

ملاحظة هامة: جميع هذه الأرقام تأثرت بقرار رفع الحد الأدنى للأجور الذي تم تطبيقه، حيث لا يقل إجمالي دخل الإمام المعين (في الدرجة الثالثة) عن الحد الأدنى المقرر لموظفي الدولة (6000 جنيه).

الدرجة المالية

بداية مربوط الدرجة بـ الجنيه المصري

المدة البينية اللازمة للترقى للدرجة

إمام وخطيب ومدرس (واعظ ) ثالث 2000 جنيه ،

إمام وخطيب ومدرس (واعظ )ثانى 4000 جنيه، 8 سنوات
إمام وخطيب ومدرس (واعظ )أول 6000 جنيه،6 سنوات

كبير أئمة أو كبير وعاظ 8000 جنيه،6 سنوات
إمام خبير أو واعظ خبير 10000 جنيه.

ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺒﺮ ﻭﺍﻟﺪﻋﻮﺓ ) ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﺔ ( – 6000 ﺟﻨﻴﻪ – ﺳﻨﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ )

ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺒﺮ ﻭﺍﻟﺪﻋﻮﺓ ) ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﺔ ( – 6000 ﺟﻨﻴﻪ – ﺳﻨﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ )

ﻭﻛﻴﻞ ﻭﺯﺍﺭﺓ ( – 7000 ﺟﻨﻴﻪ .. ﻭﻛﻴﻞ ﻭﺯﺍﺭﺓ )

ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺪﻳﻨﻲ ( – 14000 ﺟﻨﻴﻪ ..

ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺍﻹﻣﺎﻡ ﺃﺟﺮﻩ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﺳﺒﻖ ..

ﻭﻛﺬﺍ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ..

( ﺏ ) .. ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻋﻼﻭﺓ ﺩﻭﺭﻳﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﺗﻀﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻳﺼﺪﺭ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪﻫﺎ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﺭﺍﺀ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ %7 ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ . )

( ﺃ ) .. ﻳﻤﻨﺢ ﺍﻷﺋﻤﺔ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺟﺴﺘﻴﺮ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﺩﻟﻬﺎ- ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ بﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ – ﺑﺼﻔﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﺣﺎﻓﺰ ﻗﺪﺭﻩ 00 5 ﺟﻨﻴﻪ ﺷﻬﺮﻳﺎ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻋﻼﻭﺓ ﻗﺪﺭﻫﺎ 100 ﺟﻨﻴﻪ ﺗﻀﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﺃﺳﺎﺳﻲ ﺍﻷﺟﺮ. )

( ﺏ ) ﻳﻤﻨﺢ ﺍﻷﺋﻤﺔ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﺩﻟﻬﺎ- ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ – ﺑﺼﻔﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﺣﺎﻓﺰ ﻗﺪﺭﻩ 1000 ﺟﻨﻴﻪ ﺷﻬﺮﻳﺎ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻋﻼﻭﺓ ﻗﺪﺭﻫﺎ 200 ﺟﻨﻴﻪ ﺗﻀﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﺃﺳﺎﺳﻲ.

أولاً: الأئمة المعينون (الكادر)

يخضع الأئمة لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ويتم توزيعهم على الدرجات المالية التالية:

الدرجة المالية	المسمى الوظيفي	سنوات الخبرة/الترقي
الدرجة الثالثة (ج، ب، أ)	إمام وخطيب ومدرس	بداية التعيين (للمؤهلات العليا)
الدرجة الثانية (ب، أ)	إمام وخطيب أول	بعد قضاء الفترة البينية القانونية (عادة 6 سنوات)
الدرجة الأولى (ب، أ)	إمام وخطيب ممتاز	ترقية فنية وإدارية
درجة مدير عام	كبير أئمة	درجة تخصصية أو إدارية

ثانياً: خطباء المكافأة

هؤلاء لا يخضعون لدرجات مالية (وظيفية) ثابتة كالموظفين الدائمين، بل يصرف لهم مبالغ مقطوعة مقابل خطبة الجمعة، وتنقسم شرائحهم عادةً إلى:

1. خطباء مكافأة (أ): الحاصلون على درجة الدكتوراه.
2. خطباء مكافأة (ب): الحاصلون على درجة الماجستير.
3. خطباء مكافأة (ج): الحاصلون على مؤهل عالي أزهري (ليسانس).
4. النظام الجديد (أجر مقابل عمل): نظام استحدثته الوزارة مؤخراً لزيادة فئات المكافأة لتصل لمبالغ محددة شهرياً مقابل أداء عدد معين من الخطب والقوافل.

ثالثاً: البدلات المالية الإضافية (للأئمة المعينين)

يتميز كادر الأئمة بوجود بدلات خاصة لا تتوفر لغيرهم، وهي التي ترفع صافي الدخل:

• بدل صعود المنبر: مبلغ ثابت يصرف شهرياً.
• بدل التحسين: يصرف للأئمة الحاصلين على دورات تدريبية معينة أو مؤهلات عليا (ماجستير/دكتوراه).
• بدل الزي: يصرف لتوفير الزي الأزهري الرسمي.

تصحيح الخلط الشائع:

• خطيب المكافأة ليس له “درجة وظيفية” (مثل الثالثة أو الثانية)، بل له “فئة مكافأة”.
• الإمام المعين هو صاحب الكادر الوظيفي الثابت والتدرج المالي المرتبط بسنوات الخدمة.

1. جدول الدرجات المالية للأئمة (المعينين)

يتم توزيع الأئمة على درجات قانون الخدمة المدنية، وتتحدد الرواتب بناءً على الأجر الوظيفي والأجر المكمل (الذي يشمل البدلات الخاصة بالأوقاف):

• الدرجة الثالثة: هي درجة التعيين الجديدة (لخريجي الأزهر)، ويصل إجمالي الدخل فيها حالياً لنحو 6000 إلى 7000 جنيه (تختلف حسب سنوات الأقدمية وبدل التحسين).
• الدرجة الثانية: تُمنح بعد قضاء المدة البينية (6 سنوات في المتوسط).
• الدرجة الأولى: درجة “إمام ممتاز”.
• درجة مدير عام: تُمنح تحت مسمى “كبير أئمة”.

2. منظومة “بند التحسين” (الأهم مالياً)

ما يميز دخل الإمام المعين هو بدل التحسين، وهو مبلغ يضاف للراتب ولا يخضع لخصومات التأمينات الكبيرة كبقية البدلات:

• الحاصل على الدكتوراه: يضاف له 500 جنيه شهرياً كحافز تميز علمي.
• الحاصل على الماجستير: يضاف له 400 جنيه شهرياً.
• الحاصل على دبلوم الدراسات العليا: يضاف له 300 جنيه شهرياً.

3. خطباء المكافأة (النظام الجديد “أجر مقابل عمل”)

هذا هو القسم الذي حدث فيه التغيير الأكبر، حيث تم تقسيمهم إلى نظامين:

أ- نظام المكافأة التقليدي (بالموجة): تُصرف المكافأة عن الخطبة الواحدة حسب المؤهل الدراسي:

• عضو هيئة تدريس: 120 جنيه للخطبة.
• درجة الدكتوراه: 100 جنيه للخطبة.
• درجة الماجستير: 85 جنيه للخطبة.
• مؤهل عالي أزهري: 75 جنيه للخطبة.

ب- نظام “أجر مقابل عمل” (التعاقد الحديث): تم رفع قيمة مكافأته الشهرية إلى 4500 جنيه بدلًا من المبلغ السابق، في إطار تحسين الأوضاع المالية لهذه الفئة التي تؤدي دورًا مهمًا في دعم العمل الدعوي بمختلف محافظات الجمهورية.

وهو النظام الذي تسعى الوزارة لتعميمه، حيث يتقاضى الخطيب مبلغاً شهرياً ثابتاً مقابل أداء (4 خطب جمعة + دروس أسبوعية)، وتصل المكافأة فيه إلى 2400 جنيه شهرياً لبعض الفئات، وهو نظام تعاقدي وليس تعييناً دائماً على درجات مالية.

4. الفروقات الجوهرية (لتصحيح أي خلط):

وجه المقارنة	الإمام المعين	خطيب المكافأة
الدرجة الوظيفية	له درجة مالية ثابتة (ثالثة، ثانية، أولى)	لا توجد درجة (عقد مكافأة فقط)
التأمينات والمعاش	مؤمن عليه وله معاش حكومي	لا يوجد نظام تأميني (إلا في بعض العقود الخاصة)
بدل الزي	يصرف له زي رسمي أو بدل نقدي	لا يصرف له
الترقي الإداري	يمكنه تولي مناصب (مفتش، مدير إدارة)	عمله يقتصر على المنبر فقط

ملاحظة هامة: جميع هذه الأرقام تأثرت بقرار رفع الحد الأدنى للأجور الذي تم تطبيقه، حيث لا يقل إجمالي دخل الإمام المعين (في الدرجة الثالثة) عن الحد الأدنى المقرر لموظفي الدولة (6000 جنيه).

1. الكادر الثابت (الأئمة المعينون)

المقصود به “كادر الأئمة”، وهو نظام وظيفي دائم يخضع لقوانين الدولة (قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقانون إعادة تنظيم الأزهر والهيئات التي يشملها).

• الصفة: موظف عام بقرار تعيين رسمي.
• الاستقرار: يتمتع بدرجة مالية ثابتة في “الموازنة العامة للدولة”.
• المميزات: علاوات دورية سنوية، ترقيات وظيفية كل عدد سنوات معين، تأمين صحي شامل، معاش حكومي، وبدلات خاصة (مثل بدل صعود المنبر وبدل التحسين).

2. نظام المكافأة (الأجر مقابل عمل)

هذا النظام يُستخدم لوصف “خطباء المكافأة”، وهو نظام تعاقدي وليس تعييناً دائماً.

• الصفة: “متعاقد” أو “متطوع بمكافأة”، ولا يعتبر موظفاً دائماً في سجلات الدولة الوظيفية.
• الاستقرار: مبالغ مقطوعة تُصرف مقابل أداء مهمة محددة (الخطبة)، ولا توجد له درجة مالية (ثالثة أو ثانية).
• الوضع الحالي: الوزارة طورت هذا النظام مؤخراً ليصبح “أجر مقابل عمل” ليكون عقداً شبه شهري يضمن للخطيب مبلغاً أكبر (يصل لـ 2400 جنيه أو أكثر) مقابل مهام محددة، لكنه يظل خارج “الكادر الثابت”.

خطيب المكافأة (المكلف بإقامة الشعائر)

يُكلف بإقامة شعائر الصلوات (المغرب والعشاء والفجر) من يوم الأحد حتى الخميس، إضافة إلى خطبتي الجمعة والعيدين.

تم رفع مكافأته من 400 جنيه إلى 700 جنيه شهريًا إذا كان يؤدي المهام داخل محافظته التي يقيم بها،
ومن 1200 جنيه إلى 1500 جنيه إذا كان يؤديها خارج محافظته.

كيف تظهر في المقال؟

عندما تضع في العنوان “الكادر الثابت vs المكافأة”، فأنت تخبر القارئ أنك ستقارن بين:

1. الأمان الوظيفي والرواتب العالية (الكادر).
2. النظام التعاقدي والمرونة في العمل (المكافأة).