الجمهورية العربية المصرية وزارة المالية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الإدارة المركزية للتنمية البشرية
إيماء إلى كتاب سيادتكم رقم ١٦٥١ بتاريخ ٢٠١٨/١٢/٢٠ والقيد بالإدارة برقم ٩٠٦٦٩ بتاريخ ٢٠١٩/١/٨ بشأن إفادة بالرأي عن مدى أحقية السيد/ مصطفى محمد خيري- في صرف الأجر الإضافي المستحق له عن كل من: ساعات العمل الإضافية وكذا بدل العطلات الأسبوعية وبدل حضور اللجان والجلسات في ضوء صدور قرار من اللجنة الطبية المختصة بتطبيق أحكام قرار وزير الصحة رقم ٢٥٩ لسنة ١٩٩٥ (أمراض مزمنة) على حالته.
المرجو التفضل بالإحاطة بأنه بدراسة الموضوع في ضوء المادة (٥١) من القانون ٨١ لسنة ٢٠١٦ والتي تنص على أن: “… ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفي هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.”
والمادة (٢) من ذات القانون والتي نصت في الفقرة (٨) على: “كامل الأجر: كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله من أجر وظيفي وأجر مكمل.”
وبناءً على ما تقدم فقد استقر الرأي بالجهاز على أن الموظف الممنوح إجازة استثنائية بناء على صدور قرار من المجلس الطبي المختص لوجود عجز يمنع استمراره في العمل يستحق صرف كامل الأجر بشقيه الوظيفي والمكمل إلا ما يصرف ضمن هذا الأجر بصفة فردية كبدل حضور اللجان أو العمل بعد مواعيد العمل الرسمية حيث أنها قد لا تصرف لقرينة القائم بالعمل فعلاً.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،،،
