النصاب القانوني للحصص والفترات شرط لصرف حافز التدريس للمعلم (المقدر بـ 1000 جنيه شهريًا . مستند استمارة الصرف

النصاب القانوني للحصص لصرف حافز التدريس

يُعد النصاب القانوني للحصص أحد الشروط الجوهرية والرئيسية لاستحقاق المعلم لـحافز التدريس، والذي يُمنح في إطار جهود الدولة لدعم العملية التعليمية وتحسين الأوضاع المالية لأعضاء هيئة التدريس. يهدف هذا الحافز إلى تشجيع المعلمين على بذل المزيد من الجهد والالتزام بأداء مهامهم التعليمية كاملةً.

هام وعاجل | احتساب الحصص الناقصة حكمًا لصرف حافز التدريس للمعلم كاملاً لضمان استحقاق المعلم لنصابه الكامل .

مفهوم النصاب القانوني للحصص

يُقصد بالنصاب القانوني للحصص هو الحد الأدنى من عدد الحصص الأسبوعية التي يجب على المعلم أداؤها فعليًا داخل الفصول الدراسية، ويختلف هذا النصاب تبعًا لـالدرجة الوظيفية للمعلم والمرحلة التعليمية التي يُدرس بها.

تعليمات لمحرري الماهيات لـصرف حافز التدريس للمعلمين والإدارة المدرسية الإضافي وللفئات الغير منطبق عليها الشروط . مستند

• يُشترط لصرف حافز التدريس كاملاً، أن يكون المعلم قد استوفى هذا النصاب الأسبوعي المقرر له وفقًا لـجدول الحصص المعتمد.
• الحصص الزائدة عن النصاب القانوني يُمكن أن تُصرف بمقابل مادي إضافي (يصل إلى 50 جنيهًا للحصة الواحدة وفقًا لبعض القرارات)، ولكن استيفاء النصاب الأساسي هو شرط لـحافز التدريس الأساسي (الذي قد يصل إلى 1000 جنيه أو أكثر شهريًا).

الشروط الأساسية لصرف حافز التدريس

إلى جانب استيفاء النصاب القانوني للحصص، هناك ضوابط وشروط أخرى تُحدد استحقاق المعلم لحافز التدريس، ومن أبرزها:

1. الأداء الفعلي داخل الفصول: يجب أن يكون المعلم من القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، ويُشمل ذلك أيضًا شاغلي وظائف مدير ووكيل المدرسة الذين يباشرون أعمالاً تعليمية.
2. التقييم السنوي: حصول المعلم على تقرير كفء في تقييمه السنوي الأخير.
3. الانضباط وعدم الإيقاف:
   • ألا يكون قد وُقع عليه جزاء تأديبي بخصم يتجاوز خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
   • ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل خلال مدة الصرف.
4. عدم الجمع بين الحوافز: عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي (في حال استحقاق الإثنين).

الفئات المستثناة من حافز التدريس

تُستثنى بعض الفئات من صرف حافز التدريس الأساسي، لـعدم استكمالهم النصاب القانوني للحصص الأسبوعية أو لعدم مباشرتهم العمل التعليمي الفعلي داخل الفصول بشكل أساسي، ومن هذه الفئات:

• الأخصائيون: الأخصائيون الاجتماعيون والنفسيون والتكنولوجيون والعاملون بالمكتبات.
• العاملون بالإدارات: العاملون في ديوان عام الوزارة أو المديريات أو الإدارات التعليمية ممن لا يباشرون أعمالًا تعليمية داخل المدارس.
• الإداريون والفنيون: الموظفون الإداريون والفنيون في الأقسام المالية أو الإدارية.

باختصار: يُعد النصاب القانوني للحصص هو المعيار الكمي الأساسي الذي تضمن الدولة بموجبه التزام المعلم بالواجب التعليمي الأسبوعي، وبناءً عليه يُصرف الحافز كدعم مالي لجهوده المبذولة في خدمة العملية التعليمية.

النصاب القانوني للحصص الأسبوعية للمعلمين

جدول النصاب القانوني للفترات لصرف حافز التدريس

(مستخرج من المستند المرفق: استمارة صرف حافز إضافي لـ 1000 جنيه)

الوظيفة على الكادر	النصاب الأسبوعي (الابتدائي)	النصاب الشهري (الابتدائي)– للفترات	النصاب الأسبوعي (الإعدادي)	النصاب الشهري (الإعدادي)للفترات
معلم	24 حصة	64 فترة	21 حصة	84 فترة
معلم أول	22 حصة	59 فترة	19 حصة	76 فترة
معلم أول أ	20 حصة	54 فترة	18 حصة	72 فترة
معلم خبير	18 حصة	48 فترة	17 حصة	68 فترة
كبير معلمين	16 حصة	43 فترة	15 حصة	60 فترة

يشترط لصرف حافز التدريس للمعلم (المقدر بـ 1000 جنيه شهريًا أو أكثر) أن يستوفي النصاب القانوني الأسبوعي للحصص الموضح في الجدول التالي، والذي يختلف حسب الدرجة الوظيفية والمرحلة التعليمية:

الدرجة الوظيفية	المرحلة الابتدائية	المرحلة الإعدادية	المرحلة الثانوية
معلم مساعد / معلم	24 حصة	21 حصة	18 حصة
معلم أول	22 حصة	19 حصة	17 حصة
معلم أول (أ)	20 حصة	18 حصة	16 حصة
معلم خبير	18 حصة	17 حصة	16 حصة
كبير معلمين	16 حصة	15 حصة	14 حصة

نقاط هامة بشأن النصاب القانوني وحافز التدريس:

• الحد الأدنى: يجب على المعلم القائم بالتدريس الفعلي أن يستكمل الحد الأدنى المقرر له من الحصص وفقًا لدرجته الوظيفية والمرحلة التعليمية خلال الشهر.
• الإدارة المدرسية: يُصرف حافز التدريس لـمدير المدرسة ووكيل المدرسة أيضًا (عادةً بحد أدنى للعمل الفعلي 18 يومًا خلال الشهر)، ويكون النصاب المطلوب منهم أقل أو قد يُعفون من عدد معين من الحصص مقابل الإشراف (غالبًا يخصم حصتين للمشرف على المادة).
• المستبعدون: لا يُصرف الحافز للفئات غير القائمة بالتدريس الفعلي، مثل الأخصائيين الاجتماعيين، والنفسيين، والمكتبات، والمعلمين المنتدبين لعمل إداري في الإدارات والمديريات التعليمية.
• الحصص الزائدة: إذا تجاوز المعلم النصاب القانوني، تُصرف له مقابل مالي إضافي عن الحصص الزائدة (بحد أقصى معين للحصص الزائدة شهريًا، وقيمة الحصة الواحدة تصل إلى حوالي 50 جنيهًا في بعض القرارات الأخيرة).