قرار رقم (8) لسنة 2026/2025
بشأن ضوابط صرف حافز تطوير المنظومة التعليمية للعام الدراسي 2026/2025م
- يتم صرف حافز تطوير المنظومة التعليمية الجديد لمرحلة رياض الأطفال والصف الأول حتى الصف السادس الابتدائي للعام الدراسي 2026/2025م.
- الفترة الزمنية: اعتبارًا من 2025/٩/١ وحتى 2026/٦/٣٠.
- يشترط: الالتزام بضوابط الصرف، وألا تتجاوز نسبة الصرف الشهري (١٠%) من جملة المبالغ المخصصة.
أولاً – المستحقون:
- معلمو رياض الأطفال والمعلمون/الموجهون: بالمناطق النائية/المهمشة (أو بعد المسافة)، أو في المناطق ذات الكثافة العالية (حسب تعريف الوزارة).
- غير المستحقين: المعلمون الذين لديهم إجازات طويلة (وضع/مرض/رعاية طفل) أو إجازات خاصة بدون أجر، أو الذين لم يباشروا العمل فعليًا بالمدارس.
- يتم تحديد المناطق ذات الكثافة العالية والمناطق النائية/المهمشة بقرار من المحافظ بعد التنسيق مع مدير مديرية التربية والتعليم.
ضوابط الصرف للمستحقين
- المباشرة الفعلية: يجب أن يكون المعلم مباشرًا للعمل بصفة فعلية.
- الالتزام بضوابط التطوير:
- الخطة الزمنية: الالتزام بتنفيذ الخطة الزمنية لتطبيق المنظومة الجديدة.
- الأداء: عدم الإخلال بالواجبات المنصوص عليها في قانون التعليم رقم ١٣٩ لسنة ١٩٨١ وتعديلاته.
- الغياب: عدم تجاوز مدة الغياب الشهري (بعذر أو بدون عذر) خمسة أيام.
فئات الحافز الشهري (بالجنيه المصري)
| الوظيفة | النصاب الشهري وفقا لمتوسط زمن الحصة | النصاب الشهري للفترات وفقا لمتوسط زمن الحصة |
| معلم/معلم مساعد | 96 | 64 |
| معلم أول/ | 88 | 59 |
| معلم أول (أ)/ | 80 | 54 |
| معلم خبير | 72 | 48 |
| كبير معلمين | 64 | 43 |
التزام المعلم الذي لم يؤدِ نصابه كاملاً
- يُخصم شهريًا نسبة تتناسب مع عدد الحصص أو المقررات المفقودة، بناءً على جدول خاص يصدر بهذا الشأن.
حالة وجود معلم أدى عمله (800 ÷٥٠= 416 جنية ) علما بان متوسط زمن الحصة 40 دقيقة
- يتم صرف الحافز بصفة استثنائية وفقًا لضوابط صرف حافز التطوير المنظومة التعليمية الموحدة.
آليات الصرف والرقابة
- للموجهين: يُصرف الحافز للموجهين المقيدين في الإدارة التعليمية والمناطق التابعة لهم.
- التكليفات: يتم تكليف المعلم رسميًا من الإدارة التعليمية أو المديرية لسد العجز.
- للمكلفين من خارج المنطقة: يُصرف الحافز للمكلفين من خارج المنطقة أو المديرية (حسب الكثافة).
- الإجازات: لا يُصرف الحافز في حالات الإجازات غير المرتبطة بالعمل (مثل رعاية الطفل أو الوضع).
- المستندات المطلوبة: صحيفة أحوال، بيان حالة وظيفية، إفادة بحضور الدورات التدريبية، موافقة على الصرف.
- الرقابة: يلتزم مديرو المدارس بتطبيق نظام الرقابة الداخلية وإعداد تقارير شهرية عن أداء المعلمين.
- المساءلة: يُسأل مدير المدرسة والمعلم عن أي إخلال بالضوابط.
الإجراءات التنفيذية
- المراجعة: يُراجع مدير المديرية جميع المستندات والموافقات.
- الصرف: يتم الصرف بناءً على موافقة رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية.
إتبعنا
