بناءً على الفاكس الوارد من الإدارة المركزية لشؤون المعلمين بوزارة التربية والتعليم، وفي ضوء الحاجة إلى الاستعانة بالكوادر البشرية اللازمة لتقلبية احتياجات العمل بالمدارس في مجال التدريس بنظام الحصة، ولمدة محددة، واستناداً إلى أحكام المادة (130) من القانون رقم (1) لسنة 2022، والمادة (6) من التأشيرات العامة للدولة للسنة المالية 2026 / 2027، والمادة (17) وقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (125) لسنة 2018 بشأن نظام التعاقد الوظيفي.
– يتقاضى المعلم بموجب هذا العقد مكافئة شهرية بما يعادل (٥٠) جنيهاً للحصة بواقع (٢٤) حصة أسبوعيا، وبذلك يكون ما يتقاضاه ( ٤٨٠٠) جنيهاً خلال الشهر.
يبدأ عمل المعلم بداية من1 سبتمبر حتى 30 يونيو ، وينتهي هذا العقد بانتهاء مدته دون حاجة إلى تنبيه أو انذار سابق ما لم يتفق الطرفان على مد سريانه، أو بانتهاء حاجة المحافظة إلى الاستعانة
أبرز قرارات وتفاصيل نموذج العقد الجديد:
الشمول والتعميم:
• تسري هذه العقود على جميع معلمي الحصة بكافة المراحل العمرية.
المقابل المالي:
• قيمة الحصة الواحدة: 50 جنيهاً.
• الحد الأقصى للحصص شهرياً: 96 حصة.
• يصل إجمالي المكافأة الشهرية إلى 4800 جنيه (شاملة الاستقطاعات القانونية).
مدة التعاقد:
• يمتد العقد من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو (خلال فترة العام الدراسي).
التأمين والحماية الاجتماعي:
• تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 في حالات إصابة العمل أثناء فترة التعاقد.
سريان الإجراءات:
• البدء الفوري في توقيع العقود لتوفيق الأوضاع المالية وصرف المستحقات المادية بانتظام.
وتقنيناً لأوضاع المعلمين العاملين بالحصة ممن تتجاوز أعمارهم 45 عاماً، وإبرام عقود موسمية لسد العجز:
تقرر تلقي طلبات المعلمين بالحصة الذين تتجاوز أعمارهم 45 عاماً ممن سبق لهم العمل بمدارس إدارة طما التعليمية (للعام الدراسي السابق 2025 / 2026م) وما زال على رأس العمل ولديه كود.
- فترة التقديم: من يوم السبت الموافق 26 / 9 / 2026م حتى يوم الثلاثاء الموافق 29 / 9 / 2026م.
- مكان التقديم: بديوان إدارة طما التعليمية.
الأوراق المطلوبة:
- أصل المؤهل الدراسي + صورة.
- صورة من شهادة الخدمة العامة للإناث والخدمة العسكرية للذكور.
- صورة من بطاقة الرقم القومي ومدون بها رقم التليفون.
- إفادة العمل بالحصة معتمدة من الدفع الإلكتروني والتوجيه والإدارة.
- إخلاء طرف من المدرسة التي تم العمل بها معتمد من المدرسة.
- دبلومة تربوية (للمؤهلات غير التربوية).
- إفادة من المدرسة بأنه ما زال على رأس العمل.
ملاحظة: يتم تقديم الأوراق بلجنة الموارد البشرية بالدور الأول بديوان عام الإدارة.
