يترقب المعلمون موعد صرف حافز التدريس بعد زيادة قيمته إلى 2100 جنيه شهريًا، اعتبارًا من أكتوبر 2026. وتأتي هذه الزيادة بدلًا من القيمة السابقة التي بلغت 1000 جنيه شهريًا.
ويخضع صرف الحافز للضوابط المنظمة لاستحقاقه. وتشمل هذه الضوابط الفئات المستفيدة، وشروط الحصول على المستحقات المالية. كما ترتبط بعدد الحصص الأسبوعية، ومدة العمل الفعلية، وتقدير الكفاية، والموقف التأديبي للمعلم.
كذلك، تتضمن القواعد شروطًا خاصة بصرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي.
قيمة حافز التدريس للمعلمين في أكتوبر 2026
تبلغ قيمة حافز التدريس 2100 جنيه شهريًا، بدءًا من الأول من أكتوبر 2026. ويستمر صرف الحافز لمدة تسعة أشهر سنويًا، حتى 30 يونيو من كل عام.
ويتم ذلك وفقًا للضوابط المحددة لاستحقاقه. وكانت القيمة السابقة للحافز تبلغ 1000 جنيه شهريًا، قبل تطبيق الزيادة الجديدة ضمن الإجراءات المتعلقة بالمستحقات المالية للفئات التعليمية المستحقة.
صرف حافز التدريس لشهر أكتوبر 2026 بقيمة 1700 جنيه:
في سياق حرص الجهات المعنية على دعم المعلمين والارتقاء بمستواهم المادي، أُعلن رسمياً عن بدء صرف حافز التدريس لشهر أكتوبر 2026 بقيمة 1700 جنيه للمستحقين. يأتي هذا القرار في إطار الجهود المستمرة لتقدير جهود أعضاء هيئة التدريس والتربويين وتحفيزهم على تقديم أفضل أداء تعليمي، بما ينعكس إيجاباً على سير العملية التعليمية ودعم الكوادر البشرية في القطاع.
من الفئات المستحقة لحافز التدريس؟
يُصرف حافز التدريس لشاغلي وظائف هيئة التعليم الذين يباشرون التدريس الفعلي داخل الفصول الدراسية.
أما حافز الإدارة المدرسية الإضافي، فيُخصص لشاغلي وظائف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، وكذلك وكيل المدرسة أو المعهد، من الفئات الخاضعة لأحكام التشريعات المنظمة.
ويشترط أيضًا صرف مستحقات العاملين المستحقين للحافز من الباب الأول للموازنة العامة، المخصص للأجور وتعويضات العاملين.
شروط صرف حافز التدريس للمعلمين 2026
حددت الضوابط المنظمة مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على حافز التدريس. وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص: يجب الالتزام بالنصاب المقرر للحصص التدريسية على مدار الشهر. مع مراعاة العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات المعتمدة.
- استكمال مدة العمل الفعلية: يجب ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا بالنسبة إلى شاغلي وظائف مدير المدرسة ووكيل المدرسة. وتُحتسب العطلات المشار إليها وفقًا للضوابط المنظمة.
- تحقيق تقدير الكفاية السنوي: يشترط ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة عن مرتبة «كفء» خلال العام السابق.
- أما في حالة الحصول على تقدير «فوق المتوسط»، فيُصرف 50% من قيمة الحافز.
- عدم توقيع جزاءات تأديبية مؤثرة: يجب ألا يكون قد صدر بحق شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم يتجاوز خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
- عدم الوقف عن العمل: يشترط ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف. وفي حال ثبوت عدم مسؤوليته، تُصرف المبالغ التي أُوقفت، مع مراعاة باقي شروط الاستحقاق.
- الالتزام بالقواعد المالية: تُصرف مستحقات شاغلي الوظائف المستحقة من الباب الأول للموازنة العامة، الخاص بالأجور وتعويضات العاملين.
هل يمكن الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية؟
لا تسمح الضوابط المنظمة بالجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي. لذلك، يُصرف الحافز المستحق وفقًا لطبيعة الوظيفة التي يشغلها الموظف، ومدى استيفائه شروط الاستحقاق المحددة.
وبناءً على ذلك، يرتبط الحصول على حافز التدريس بقيمة 2100 جنيه شهريًا باستيفاء الشروط المقررة. ويستمر الصرف خلال الفترة المحددة، من أكتوبر وحتى نهاية يونيو، وفقًا للقواعد المنظمة.
