أوضحت مديريات التربية والتعليم، لكافة الإدارات التعليمية، مدى أحقية أخصائي التدريس في صرف حوافز الصفوف الأولى للمنظومة الجديدة، الذين تم تسوية حالتهم الوظيفية بمؤهلات أعلى أثناء الخدمة.
أسباب منع اخصائي التدريس من صرف حافز المعلمين
ردت مديريات التربية والتعليم، أنه بدراسة هذا الموضوع مع الإدارة المركزية للدعم التشريعي والخدمة المدنية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أفادت بأن وظيفة أخصائي تدريس ليست من وظائف التعليم ولا تخضع لقانون التعليم، ولذلك تم منع اخصائي التدريس من صرف حافز المعلمين.
لماذا تم منع اخصائي التدريس من بدلات المعلمين؟
كشفت الإدارة المركزية، أنه لا يجوز منح من يشغل وظيفة أخصائي تدريس أي بدل يتم منحه للمعلمين الخاضعين للقانون 2007/155 السابق الإشارة إليه.
الحالات التي لا يتم فيها الصرف.
وقالت الوزارة، في بيان، إن حالات وضوابط الصرف، تتمثل في التالي:
– وقف المعلم أو المدير أو الوكيل عن العمل: لا يُصرف الحافز إلا إذا ثبت عدم مسؤوليتهم عن أي مخالفة.
– عدم استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص: على المعلمين تقديم إقرار بالحصول على الحصص الدراسية المقررة على مدار الشهر لضمان استحقاق الحافز.
– قصور مدة العمل الفعلية: يجب أن تكون مدة العمل الفعلية خلال الشهر 18 يومًا على الأقل، بما في ذلك عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وإلا لن يُصرف الحافز.
– تقدير الأداء السنوي: إذا حصل المعلم على تقييم أقل من “كفء” خلال العام السابق، لا يُصرف الحافز، وفي حالة تقديره “كفء فوق المتوسط” يُصرف بنسبة 50% فقط.
– استثناء بعض الوظائف: لا يتم صرف الحافز للأخصائيين في المجالات الاجتماعية أو التكنولوجية أو النفسية.
