المُدد البينية للترقيات للوظائف (التخصصية – الكتابية والفنية) وموانع الترقي وفقاً لقانون الخدمة المدنية

ننشر جدول الأجور والمُدد البينية للترقيات للوظائف التخصصية وفقاً لقانون الخدمة المدنية

في إطار حرص “بوابة الوقع” على تقديم أدق التفاصيل التي تهم موظفي الجهاز الإداري للدولة، ننشر تفاصيل الجدول رقم (1) الخاص بالوظائف التخصصية، والذي يحدد العلاقة بين المستويات الوظيفية، الأجر الوظيفي الشهري، والمُدد البينية اللازمة للترقية.

تعتمد الترقية وفقاً لهذا الجدول على استحقاق الموظفين الذين أتموا المدد البينية اللازمة حتى تاريخ 30 يونيو 2021. الترقيات تتم اعتباراً من 1 يوليو 2021، مع الاحتفاظ بالأقدمية في المستوى الوظيفي بعد الترقية، بشرط ألا تتخطى الترقية مستوى وظيفياً واحداً.

تفاصيل مستويات الأجور والترقيات

وفقاً للبيانات الرسمية، تم تقسيم الوظائف التخصصية إلى عدة مستويات تبدأ من “الثالثة ج” وصولاً إلى “الممتازة”، وجاءت التفاصيل كالتالي:

• المستويات القيادية:
  • الممتازة: أجر وظيفي 2065 جنيهاً (الترقية بالاختبار: مسابقة).
  • العالية: أجر وظيفي 1415 جنيهاً (الترقية بالاختبار: مسابقة).
  • مدير عام: أجر وظيفي 1335 جنيهاً (الترقية بالاختبار: مسابقة).
• المستوى الأول:
  • الأولى (أ): أجر وظيفي 1195 جنيهاً، ويشترط قضاء سنة واحدة في المستوى للترقية (نسبة الترقية بالاختبار 100%).
  • الأولى (ب): أجر وظيفي 1175 جنيهاً، ويشترط قضاء 3 سنوات (نسبة الترقية بالاختبار 75%).
• المستوى الثاني:
  • الثانية (أ): أجر وظيفي 1035 جنيهاً، ويشترط قضاء 3 سنوات (نسبة الترقية بالاختبار 50%).
  • الثانية (ب): أجر وظيفي 1020 جنيهاً، ويشترط قضاء 3 سنوات (نسبة الترقية بالاختبار 40%).
• المستوى الثالث:
  • الثالثة (أ): أجر وظيفي 910 جنيهات، ويشترط قضاء 3 سنوات (نسبة الترقية بالاختبار 30%).
  • الثالثة (ب): أجر وظيفي 895 جنيهاً، ويشترط قضاء 3 سنوات (نسبة الترقية بالاختبار 25%).
  • الثالثة (ج): أجر وظيفي 880 جنيهاً، وهي الدرجة التي يتم قضاء حتى 3 سنوات فيها للانتقال للمستوى الأعلى.

 ماهى ضوابط المفاضلة بين الموظفين فى الترقية ؟

 وفق المادة30 من القانون 81/2016 للخدمة المدنية نلاحظ انها اشارت الى الضوابط التالية لترتيب المستحقين:

  – الحصول على مرتبة اعلى فى التقويم السنتين السابقتين . 

  – عند التساوى/الاعلى درجات فى تقويم السنة السابقة . 

  – ثم عند التساوى/ الاعلى مؤهلا علميا تطلبة الوظيفة . 

  – ثم عند التساوى/ الاعلى فى التقدير العام للمؤهل العلمى . 

  – ثم عند التساوى/ الاقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منه . 

 والان ماهى موانع الترقية مع توافر المدة البينية؟

– مجرد الاحالة للمحاكمة التأديبية او الجنائية او الوقف عن العمل يمنع النظر فى الترقية مدة الوقف او الاحالة وذلك وفقا للمادة92 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ( وهنا ينظر فى ترقيته اذا قضى بالبراءة او بجزاء الخصم10 ايام فأقل من التاريخ الفرضى لاستحقاقها  مالم تكن الاحالة او الوقف ويستحق علاوتها من ذلك التاريخ ولايجوز وقف الترقية هذه الحالة اكثر من عامين) . 

– الحاصل على اجازة بدون مرتب حتى عودته ( وتستثنى اجازة رعاية الطفل فهى وجوبية تدخل ضمن المدة البينية) . 

– مجازاة الموظف بجزاء خصم اكثر من(10 ايام) من راتبه او جزاء اشد/ والموظف الذى يشغل وظيفة قيادية تكون ترقيته او تقدمه لمسابقة لوظيفة قيادية اعلى مرتبط بمحو الجزاء ايضا بشروط وضوابط محو الجزاء التى تحدثنا عنها فى مقال مستقل بهذه المدونة يمكنكم مراجعته . 

– لاينظر فى الترقية للمعار حتى عودنه من الاعارة ( فلا تدخل المدة ضمن المدة البينية م120 من اللائحة ) .

جدول توضيحي للبيانات:

ملاحظات هامة حول الترقية بالاختيار

أوضح الجدول تدرج نسب الترقية بالاختبار للمستويات المختلفة، حيث تزداد الفرص كلما ارتفع المستوى الوظيفي، بدءاً من 25% للمستوى الثالث (ب) وصولاً إلى 100% للمستوى الأول (أ)، بينما تظل المناصب القيادية (مدير عام فأعلى) خاضعة لنظام المسابقات والشروط الخاصة بشغل الوظيفة.

  وهل توجد شروط اضافية للترقيات؟

  – تكون الترقية العادية بقضاء المدة البينية/او بالاختيار لغير الوظائف القيادية والاشرافية /من اختصاص لجنة الموارد البشرية .

  – يكون تحت نظر اللجنة بيانات من ادارة الموارد البشرية مفصلة اهمها ( تمويل الوظيفة / المجموعة النوعية/ التقاريرالسنوية لكل مرشح لمدة 3 سنوات سابقة/ المؤهلات العلمية ودرجتها/ الاجازات الخاصة وغيرها) . 

تفاصيل الأجور والمُدد البينية لترقيات الوظائف “الكتابية والفنية” بالقانون الجديد

ينقسم الجدول إلى أربع مجموعات وظيفية رئيسية، تختلف المدة المطلوبة للترقية في كل منها كما يلي:

1. مجموعة الوظائف التخصصية

وهي الوظائف التي تتطلب مؤهلاً عالياً وتدرجاً فنياً متخصصاً:

• المستوى الأول (ب): يحتاج الموظف لقضاء سنة واحدة للترقي.
• المستوى الثاني (أ) و (ب): يحتاج الموظف لقضاء 3 سنوات في كل مستوى للترقي للأعلى.
• المستوى الثالث (أ) و (ب) و (ج): يحتاج الموظف لقضاء 3 سنوات في كل مستوى.

2. مجموعة الوظائف الكتابية والفنية

وهي الوظائف التي تشمل التخصصات الإدارية والفنية المتوسطة وفوق المتوسطة:

• تتفق معظم مستوياتها (من الأول “ب” وحتى الرابع “ب”) على ضرورة قضاء 3 سنوات كمدة بينية قبل الانتقال للمستوى التالي.

3. مجموعة الوظائف الحرفية والخدمة المعاونة

وهي المجموعات التي تشمل العمال والحرفيين، وتتميز بجدول زمني محدد لضمان تدرجهم الوظيفي:

• المستوى الثاني (ب) وحتى السادس (ب): المدة البينية الثابتة هي 3 سنوات في كل مستوى وظيفي.

---

ثالثاً: ملاحظات هامة للموظفين

• تاريخ الاستحقاق: العبرة هي إتمام المدة المذكورة في الجدول بحلول 30 يونيو 2021.
• القاعدة القانونية: يستند هذا الجدول إلى المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
• التسكين: الترقية مرتبطة بسلامة موقف الموظف من “التسكين” الوظيفي الذي تم في 2 نوفمبر 2016.

---

ملخص سريع (جدول المدد)

المجموعة الوظيفية	المدة البينية الشائعة للترقي
التخصصية	سنة واحدة للمستوى الأول (ب) و3 سنوات للبقية
الكتابية والفنية	3 سنوات لكل مستوى
الحرفية	3 سنوات لكل مستوى
الخدمة المعاونة	3 سنوات لكل مستوى

خريطة مستويات الوظائف الكتابية والفنية

حدد المستند الرسمي تدرج الوظائف من المستوى الرابع وصولاً إلى المستوى الأول، وجاءت التفاصيل المالية والمُدد البينية كالتالي:

• المستوى الأول (فني / كاتب):
  • الأولى (أ): الأجر الوظيفي 1195 جنيهاً (الدرجة المالية: الأولى أقدمية سنة فأكثر، مدة الترقية 3 سنوات).
  • الأولى (ب): الأجر الوظيفي 1175 جنيهاً (الدرجة المالية: الأولى أقدمية حتى سنة، مدة الترقية 3 سنوات).
• المستوى الثاني (فني / كاتب):
  • الثانية (أ): الأجر الوظيفي 1035 جنيهاً (الدرجة المالية: الثانية أقدمية أكثر من 3 سنوات، مدة الترقية 3 سنوات).
  • الثانية (ب): الأجر الوظيفي 1020 جنيهاً (الدرجة المالية: الثانية أقدمية حتى 3 سنوات، مدة الترقية 3 سنوات).
• المستوى الثالث (فني / كاتب):
  • الثالثة (أ): الأجر الوظيفي 910 جنيهات (الدرجة المالية: الثالثة أقدمية أكثر من 6 سنوات، مدة الترقية 3 سنوات).
  • الثالثة (ب): الأجر الوظيفي 895 جنيهاً (الدرجة المالية: الثالثة أقدمية أكثر من 3 سنوات وحتى 6 سنوات، مدة الترقية 3 سنوات).
  • الثالثة (ج): الأجر الوظيفي 880 جنيهاً (الدرجة المالية: الثالثة أقدمية حتى 3 سنوات، مدة الترقية 3 سنوات).
• المستوى الرابع (فني / كاتب):
  • الرابعة (أ): الأجر الوظيفي 850 جنيهاً (الدرجة المالية: الرابعة أقدمية أكثر من سنتين، مدة الترقية 3 سنوات).
  • الرابعة (ب): الأجر الوظيفي 845 جنيهاً (الدرجة المالية: الرابعة أقدمية حتى سنتين).

قواعد الترقية والمُدد البينية

وفقاً لما ورد في المستند، فإن المدة البينية اللازمة للترقية من مستوى إلى المستوى الذي يعلوه مباشرة هي 3 سنوات لمعظم المستويات الوظيفية الواردة بالجدول، وذلك لضمان التدرج الوظيفي العادل لشاغلي الوظائف الكتابية والفنية بالجهاز الإداري.

ويعد هذا الجدول هو المرجع الأساسي لتحديد المستحقات المالية (الأجر الوظيفي) عند التسكين على الكادر الجديد، مع مراعاة الأقدمية المكتسبة في الدرجات المالية السابقة.